第五章测量效度课件.pptVIP

第五章 测量效度第二节 效度的估计 二、实证效度 （三）实证效度的确定方法 ③命中率或取舍正确性 命中率的计算方法是：先根据测验的临界分数将被试分为成功与不成功的两类，再根据效标将被试分为成功与不成功的两类。这样被试就分成了四类：在测验分数上成功而在效标分数上也成功的（A）；在测验分数上成功而在效标分数上不成功的（B）；在测验分数上不成功而在效标分数上成功的（C）；在测验分数和效标分数上都不成功的（D）四类。 效 标 测验分数 成功 失败 成功 失败 正确接受（A） 错误拒绝（C） 错误接受（B） 正确拒绝（D） 第五章 测量效度第二节 效度的估计 二、实证效度 （三）实证效度的确定方法 ③命中率或取舍正确性 第五章 测量效度第二节 效度的估计 二、实证效度 （三）实证效度的确定方法 ③命中率或取舍正确性 在实际计算测验的效度时，要统计出四类被试的人数（即表中ABCD四个数字），再计算分类决策的取舍正确性。 第五章 测量效度第二节 效度的估计 三、结构效度 （一）结构效度的含义、特点与应用范围 结构（构念、构想） Construct 关于construct的解释是：“测验所测量的概念或特性。 结构效度：指一个测验实际测到所要测量的理论构念和特质的程度，或者说它是指测验分数能够说明心理学理论的某种构念或特质的程度。 第五章 测量效度第二节 效度的估计 二、结构效度 构念效度的特点： （1）构念效度的大小首先取决于事先假定的心理特质理论。 （2）构念效度的获取困难。 （3）构念效度不可能有单一的数量指标来描述。 第五章 测量效度第二节 效度的估计 二、结构效度 （二）结构效度的确定方法 结构效度的确立一般包括三个步骤： 提出理论假设，建立理论框架，以解释被试在测验中的表现； 依据理论框架，推演出有关测验成绩的假设； 以逻辑和实证的方法来验证假设。 第五章 测量效度第二节 效度的估计 二、结构效度 （二）结构效度的确定方法 例子： 从现代智力的理论，可推出4项主要的假设： ①智力受遗传的影响；②智商是相当稳定的；③智力随年龄而增长；④智力与学业成就和事业成功有密切的关系。 编制智力测验，再就实施测验所得资料加以分析。 第五章 测量效度第二节 效度的估计 二、结构效度 （二）结构效度的确定方法 1 测验内部寻找证据法。 (1)确定测验的内容效度 (2)分析被试对题目作反应的过程 (3)考察测验的同质性信度 第五章 测量效度第二节 效度的估计 二、结构效度 （二）结构效度的确定方法 2 测验之间寻找证据法。 (1)与某个已知的能有效测量相同特质的旧测验之间的相关——相容效度法。 (2) 与某个已知的能有效测量不同特质的旧测验之间的相关——区分效度法。 (3)因素分析法 第五章 测量效度第二节 效度的估计 二、结构效度 （二）结构效度的确定方法 2 测验之间寻找证据法。 (3)因素分析法 实质是将为数众多的观测“变量”缩减为少数不同观测的“潜变量”（又称因素，或共同因素、公共因素、公因子等），用最少的因素概括和解释大量的观测数据。 第五章 测量效度 第五章 测量效度第一节 效度概述 效度所要回答的问题：(1)测验测量的是什么？(2)对它所测量的东西测量到什么程度？ 一、效度的概念 CTT认为，效度(validity)是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。 第五章 测量效度第一节 效度概述 （一） 对效度概念的理解 1 效度是一个相对的概念： (1)效度是相对于一定的测量目的而言的 (2)心理测验只能达到某种程度上的准确。 2 效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映。 3 判断一个测量是否有效要从多方面收集证据 第五章 测量效度第一节 效度概述 （二） 效度的数学定义及其基本原理 回顾前面介绍的CTT的内容： 一组测验分数的总变异(S2X)包括三部分： 真实的（稳定的）、与测量目的有关的变异(S2V) 真实的、但出自无关来源的变异(S2I) 随机误差的变异(S2E) 第五章 测量效度第一节 效度概述 （二） 效度的数学定义及其基本原理 三者关系如下：S2X =S2V +S2I +S2E CTT将测量效度定义为：在一列测量中，与测量目的有关的真实变异数（由所要测量的变因引起的有效变异数）与总变异数（实得变异数）的比率 。 val.= S2V /S2X=r2XY 第五章 测量效度第一节 效度概述 二、效度与信度的关系 根据公式S2X =S2V +S2I +S2E，可以得到信度与效度的关系如下： （一）信度是效度的必要条件而非充分条件。 信度高效度不一定高，效度高则信度一定高； 信度低，效度不可能高，效度低，信度有可能高。 （二）测验的效度受它的信度制约