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校园文化如何实现 与企业文化的对接与融合 13级市场营销专升本 王 尧 131562028 企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域，是企业员工精神风貌、归宿感、凝聚力的体现，是企业软实力与核心竞争力的重要组成部分。大学生教育承担着为社会经济建设培养高素质、技能型人才的重任。为使人才具备的素质、技能与现代企业对人才的迫切需求相适应，实现校企供求的无缝对接，学校应重视在校园文化建设中吸收优秀企业文化的因素，借助企业文化的内涵全面实施校园文化建设，全力打造企业化的文化氛围，充分彰显校园文化的鲜明特征，使学生在职前就能了解企业文化并具有一定职业能力和职业道德，为适应企业需求奠定基础。 校园文化与企业文化的内涵 校园文化是以学生为主体，以课外文化活动为主要内容，亦策善能的校园文化建设，以校园为主要空间，涵盖院校领导、教职工在内，以校园精神为主要特征的一种群体文化。 企业文化（Corporate Culture）或称组织文化（Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。 校园文化与企业文化的区别与联系 校园文化是一种理论文化，更为含蓄和内敛，而企业文化是一种实践文化，也就是说再好的理念，也要能够与管理实践相结合，要能够提升企业的管理水平和经营业绩。学校比较看重一个人的资历、资格、人际关系，个人追求高学历和高理论水平。在企业里面，往往更关注业绩，业绩是一个人收入、晋升的重要依据，弱化学历、职称，强调能够解决实际问题。 校园文化强调个人，企业文化强调团队。在学校当中，各种学习活动、实践活动多以突出个人为主，而在企业的运作当中，多数是以团队为基本单位进行组织协调，并分工合作，创造业绩。 相比于校园文化，企业文化更加具有实践的指导意义。 校园文化和企业文化的建设目标都是为了提高管理水平，增强核心竞争力，促进实现事业发展，都具有导向作用、规范作用、协调作用、激励作用和凝聚作用等。校园文化和企业文化都具有普遍性和差异性，有学校和企业就有校园文化和企业文化，但对具体的学校和企业而言，校园文化和企业文化又存在差异，各具特色。校园文化建设要适应于企业文化，校园文化在为企业培养高素质人才的过程中发挥重要作用。校园文化要融合企业文化要素，企业文化影响和促进校园文化的发展。 三、校园文化为何要与企业文化进行对接与融合 校园文化与企业文化的融合高校校园文化与企业文化的深度融合、接轨，是激活高等教育内涵提升的核心力量。校企文化的互渗互融是高校特色的体现。对于综合学院而言，学生在校期间，受到企业精神文化的熏陶，树立正确的价值观念，对企业产生积极的认同意识。学生毕业后进入企业，其角色转换才能更为直接、更为迅速。 1.校企文化对接融合具有巨大的育人作用 　　校园文化是培养高素质人才的重要影响因素，是实现环境育人的有效载体。将企业文化融入校园文化，与校园文化对接，不仅能够促进学生养成良好的职业道德和职业习惯，而且能够以其潜在的巨大动能让师生的思想得以升华，形成高度的主人翁意识和团队合作意识。 2.企业文化助推校园文化发展 　　企业文化渗透于企业生产、服务、经营、管理各个环节，表现在企业的制度设计、管理模式和员工行为方式、精神面貌上，它是一种无形又强大的力量影响着企业员工的思想和行为，是企业统一员工思想、规范员工行为、凝聚员工力量的有效载体。因此，有的放矢地把优秀的企业文化吸收到校园文化中来，将有三方面的收益：一是有利于进一步彰显高校的职教特色，提升高校的核心竞争力，有利于营造企业生产环境，着力培养学生的职业道德和综合素养；二是有利于拓展校企合作的深度与广度，提高教师教学、学生学习的积极性、针对性，培养学生创新精神，为学生就业创业提供学习平台；三是有利于学生树立成才目标，认同企业文化，实现与企业人才需求的无缝对接，从而切实建立特色的校园文化。 　　3.校园文化是校企联系的有效平台 校园文化在教育、培养和塑造人的品行、情操、意识等方面有着举足轻重的作用，在和谐校园创建过程中的重要性是其它因素不可比拟、无法代替的。注入企业文化这一新鲜血液后的校园文化更是要彰显出“以就业为导向”的特色，充分发挥其技能型人才培养基地的作用。校园文化是服务器，是联系高校和企业之间的一个平台，起着桥梁作用。在这个内强素质、外树形象的平台上，潜移默化地植入了生产氛围、管理理念和人文要素等企业文