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职业规划缺失催生“跳蚤族” 在 Office 里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究跳槽中的“金九银十” 规律，也不参考什么“淡季旺季”的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布 的一项调查显示， 56.1%的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位 呆三年以上的，还不到 10%。职场“跳蚤”为何如此之多？辽沈人才网职场专家 认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是“跳蚤族”增多的首要因 素。在众多的职场“跳蚤”中，有三类人群最为突出。 泛就业频繁跳槽型 Viola ，毕业于某财经大学金融专业， 在校兼修日语并取得了保险代理人证、 会计上岗证、 驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗位， 迈出了职业生涯的第 一步。然而，三个月试用期后， Viola 发现自己并不喜欢会计工作，于是她到保 险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。此后， Viola 做过前台接待、 理财顾问、 电话销售等不同的工作， 但都没能超过三个月。 点评：这种泛就业加频繁跳槽型的人以 Viola 为代表的大学生居多。 他们在 求职就业中茫然又盲目， 频频对眼前的工作不满意， 妄想通过频繁的跳槽来寻找 正确答案，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。 缺乏定位盲目就业型 药剂专业毕业的 Ben 原本在一家医药集团技术部做工程师，福利待遇不错， 培训机会也不少。 可每逢朋友聚会他就特别郁闷， 这个朋友提拔了， 那个同学加 薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在他已渐渐失去了优势。于是，他开 始为自己的发展作打算。 经过几次跳槽后， 2009 年 3 月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作， 原以为好日子已经到了， 没想到研发主管的工作内容他从没接触过， 干了几个月 下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。 点评：这一类型的人往往是参加工作 3~5 年的人。 由于缺乏对自我的准确认识， 他们或目标过高， 或方向错误。 他们费尽九牛 二虎之力， 终于进入某家公司， 干了几个月， 就后悔莫及， 转而又心生跳槽之念。 这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳 来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。 过分追求眼前利益型 Angela 在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在按照自 己当初的规划走。但最近她突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房、好车，自己 却还蜗居在一套 35 平方米的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的车， 于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。 去年 11 月，她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都 得到了大幅的上涨。 可是三个多月做下来身心俱疲， 高薪高职并非想象中那么好。 更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁掉了。 点评：当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时， 可以在自知与自信的状 态下理性选择跳槽。 但是一味地以自我为中心， 过分追求眼前利益， 这种急功近 利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。