应聘人事助理(HR)笔试题(附答案,推荐).pdfVIP

应聘人事助理（ HR）笔试题（附答案，推荐） ] 1 、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。 2 、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。 3 、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。 4 、请简单编写 IT 企业《员工电脑管理制度》 ，包含：笔记本电脑 —— 外借 外带 被抢 遗失等情况。 大家讨论下： ） 忘了把前程无忧上的相关职责放上来了，其实是人事专员 / 主管的职位了，头衔写的是助理而已 @ 任职要求： 1、计算机或人力资源相关专业大专以上学历，至少三年以上人事工作经验； 3 、熟悉国家和广东省的人事方面的法律、法规、章程、方针、政策； 4 、熟悉招聘（重点） 、绩效考核、薪酬福利、员工激励、人才引进等事务性工作； 5 、熟练使用 WORD、EXCEL等办公软件和相关办公设备，对人事测评有比较深入了解； 6 、有一定英文基础，具有良好的人际沟通及语言、文字表达能力；能独挡一面。 7 、勤勉敬业，责任心强，做事有条理，具有团队精神和合作意识； 8 、男女不限。 回头把自己的答案贴上来 大家给予指导哦～～： ）其实我主要是做行政的，人事的实操经验不是很多，呵呵 把 自己的答案贴上来 ～～大家多指教 笔 试 题 1 、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。 答：岗位职责： 1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选， 确保及时完成人员补充计划目标； 2 、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册； 3 、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调 整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表； 4 、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作； 5 、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题； 6 、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料； 7 、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ； 8 、协助完成职位描述和职位说明书的撰写； 9 、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜； 10、上级领导交办的其他事项。 考核指标： （1） 目标管理法（ 2 ）关键绩效指标（ 3 ）平衡计分法（ 4 ）360 度考核法 人力资源部主管绩效考核指标量表 2 、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。 答：误区 1.优秀的应聘者越来越少 2.被简历打动 3.被光环效应迷惑。 4.招聘条件越高越好 5.不同的面试官对同一个 应聘者的结论不同。 6.招聘就是提问和判断 7.面试就是闲聊 8. 网络招聘是传统招聘的补充。 9. 招聘只有在需要的时候才做 规避的方法： 1.加强招聘的宣传力度，实行招聘渠道多样化 2.不仅仅是简历招聘还要同时结合多种面试方法来招聘 3. 向应聘者索取证明相关能力的资料、报告 4.把招聘到的员工放在最合适的位置 5.制定统一的面试评估表 6.多种甄 选方法结合使用 7.遵循以岗位职责为中心来提问聊天 8.多种招聘渠道是平行且同等重要， 互联网计算机行业中网络 招聘更是显得尤为重要。 9.企业需要建立人才储备库。 3 、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。 笔试；面试；现场操作测试；技能测试；性格测评等 4 、请简单编写 IT 企业《员工电脑管理制度》 ，包含：笔记本电脑 —— 外借 外带 被抢 遗失等情况。 《员工电脑管理制度》 第一条 总则 为了更好的管理经略公司的电脑，特制定本制度。 第二条 计算机的管理与使用 （1）. 公司电脑专人专用，电脑及其外部设备实行定位安装、定位使用、定人管理。未经批准，不得挪作他用或借 给他人使用。严格遵守电脑使用管理规定和安全操作规程，确保人身、设备安全。使用者对电脑及外设负有保管和 日常维护的责任。应定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据备份工作。树立必威体育官网网址意识，定期检查各 项安全必威体育官网网址措施，发现隐患及时报告、及时采取措施，防止公