后备干部调研报告.docVIP

PAGE PAGE 1 后备干部调研报告 后备干部考察材料 席金品，男，1988年6月6日出生，籍贯：山东淄博，2006年9月至2010年7月在山东大学读书，在校期间的2007年6月16日参加中国共产党，2010年9月至2012年3月于山东省淄博市城管局工作,其间任办公室副主任(副科级)，2012年4月至今在淄博市人社局工作,现任局办公室主任。 该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作；自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排；能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。 该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作；他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求；能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态；能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。 在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。为了提高办公室人员的计算机水平，他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。他能够积极协助分管领导，加强局的党风廉政建设和机关作风建设工作，通过定期组织干部职工、党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教育活动，使局的精神面貌焕然一新，机关作风得到了加强。 鉴于该同志以上表现，通过局干部职工大会推荐，经班子会议、党支部会议研究决定同意其为后备干部推荐人选，由胡进陶副局长担任其培养责任人。 2012年10月12日 篇二：后备干部培养管理工作调研报告 洛阳市住房和城乡建设委员会 后备干部培养管理工作调研报告 按照全国、全省2009-2010年党政领导班子后备干部队伍建设规划有关精神和市委组织部要求，为切实做好我委县处级及乡科级后备干部的培养管理工作，根据部领导意见，专门组织力量进行专题调研，深入研究进一步加强我委后备干部队伍建设的办法和措施，形成此调研报告。 一、市住建委县处级及乡科级后备干部现状分析 （一）基本情况分析 住建委近几年经过笔试、考察，层层筛选，我委共选拔出 名科级后备干部。截止2011年10月，已有 人被提拔到副县级领导干部岗位，另外有县处级副职被提拔到正县级领导干部岗位。现有 名科级后备干部，没有县处级后备干部。主要有以下几个特征：一是年龄结构比较合理， 名科级后备干部的平均年龄为 周岁，最年轻的周岁，其中30周岁及以下 人，占 %；31-35周岁 人，占%；36-40周岁人，占%，并且各个年龄人数分布比较平均。二是文化程度整体较高。人的学历均为大专及以上，其中本科学历人，占%（其中 人为全日制本科学历）；大专学历人，占%。三是性别比例比较特别。与我委 女性领导干部比例较类似，后备干部中女性有 人，占%。四是政治素质普遍较高。人中，中共党员人，占 %；民主党派 人，占 %。五是身份不限，其中行政编制 人，占%；事业编制人，占% 。六是专业门类比较齐全。其中学经济类专业的人，工程技术类专业的人，管理类专业的人，法律专业的人，其他专业的人，分别占后备干部总数的 %、 %、 %、 %、 %。 （二）存在的问题 分析住建委后备干部现状，主要存在以下几个个较为突出的问题： 一是年轻干部数量偏少。根据2011年统计数据，全委 名公务员中，40周岁以下干部数为名（科员及以下干部 人），占公务员总数的%；其中35周岁及以下 名（科员及以下干部名），占%。 二是干部提拔速度偏慢，近两年住建委共调整提拔干部 名。为了保证后备干部数量，所以选拔后备干部速度偏慢，这样就在一定程度上挫伤了一部分优秀人才的积极性。 （三）原因分析 造成上述几个问题的原因，我们认为主要有： 一是我委干部数量总量较小，年龄梯次不够合理，干部队伍趋“老龄化”。近几年的公务员空编数又较少，造成每年新录用年轻公务员数量不多，年轻后备干部数量也因此受到较大限制。 二是由于住建委的特殊职能特征。住建委的主要职能是住房保障和城市建设及管理，这些方面都关系到市民的利益问题，这些方面是不能够完全做到面面俱到的，因此在当前网络媒体发达的时代，不可避免的出现了许多负面的影响，在民意评测中排名靠后，受到这些问题的困扰，使许多优秀年轻干部不愿意到住建委工作，从而造成我委优秀年轻后备干部大量流失。 三是由于我委职能部分缺失，一些优秀