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招聘专员应聘求职简历范文 　　 　　在招聘专员简历中用人单位更看重简历中个人能力的体现而不是求职者在个人简历中的求职誓言。如果求职者在个人简历中大篇幅表决心宣誓言，不仅会使你的个人简历显得拖泥带水，还会给用人单位造成一种个人简历没内容的错觉，导致判断错误。可能本来你的就业条件已经足够优秀。可因为求职宣言而与面试机会擦肩而过就太可惜了。 　　 　　篇一：招聘专员应聘求职简历范文 　　 　　个人信息 　　 　　 　　 　　性　　别：男 　　 　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族 　　 　　户　　籍：贵州-其他年　　龄：29 　　 　　现所在地：广东-深圳身　　高：165cm 　　 　　希望地区：广东-深圳 　　 　　希望岗位：行政/人事类-人力资源专员 　　 　　行政/人事类-人事经理/主管 　　 　　行政/人事类-招聘经理/主管 　　 　　寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员 　　 　　教育经历 　　 　　2003-09～20XX-07贵州民族大学行政管理本科 　　 　　培训经历 　　 　　20XX-07～20XX-08深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司领导力和执行力 　　 　　**公司(20XX-10～20XX-08) 　　 　　公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工 　　 　　担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理 　　 　　工作描述：一、招聘 　　 　　1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案; 　　 　　2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作; 　　 　　3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况; 　　 　　4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求; 　　 　　5、采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘; 　　 　　6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析; 　　 　　7、制作每日招聘进度和月招聘达成率; 　　 　　8、做《薪资调查》与《背景调查》; 　　 　　9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善; 　　 　　10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数; 　　 　　11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员; 　　 　　12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。 　　 　　离职原因：个人原因 　　 　　**公司(20XX-09～20XX-08) 　　 　　公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程 　　 　　担任职位：行政人事经理岗位类别：人事经理/主管 　　 　　工作描述：人事类 　　 　　1、制定公司人才战略与规划; 　　 　　2、制定公司年度人力资源计划; 　　 　　3、公司人才的引进和适职培训; 　　 　　4、劳动关系处理; 　　 　　5、紧急事件处理; 　　 　　6、公司规章制度的修订和完善; 　　 　　7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行; 　　 　　8、岗位说明书的建立; 　　 　　行政类 　　 　　1、日常安检与防护; 　　 　　2、水电施工和厂区工程跟进; 　　 　　3、消防安全工作的部署; 　　 　　4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修; 　　 　　5、与政府部门沟通; 　　 　　6、主导各种晚会和郊游活动; 　　 　　7、其他 　　 　　离职原因：到深发展 　　 　　项目经验 　　 　　人才测评机制与结构化面试(20XX-10～20XX-08) 　　 　　担任职位：招聘专员 　　 　　项目描述：人才测评 　　 　　1、测评机制建立(心态测试、性格测试); 　　 　　2、测评项选择; 　　 　　3、测评题目组建; 　　 　　4、测评实施; 　　 　　5、测评分析与总结。 　　 　　结构化面试 　　 　　1、成立结构化面试小组; 　　 　　2、各岗位结构化面试试题的制定。 　　 　　责任描述：主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。 　　 　　技能专长 　　 　　专业职称：高级办公自动化 　　 　　计算机水平：初级 　　 　　计算机详细技能：熟练运用各办公软件，如Word\Excel\PPT,各报表制作，数据统计。 　　 　　技能专长：1、三年企业HR工作经验; 　　 　　2、熟悉HR六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理; 　　 　　3、良好的语言表达和沟通能力; 　　 　　4、熟练运用电脑。 　　 　　语言能力 　　 　　普通话：流利粤语：较差 　　 　　英语水平：CET-4口语较差