技工等级评定管理办法的说明.docVIP

PAGE PAGE 1 中电电气集团生产类员工技能等级评定管理办法 第一条 为进一步贯彻实施集团人力资源开发战略，激发员工爱岗敬业、学习技术、钻研技术的热情，提高员工操作技能，依据《国家职业标准制定技术规程》，结合集团实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法适用于集团股份公司所有生产类员工。生产类员工是指从事产品生产的直接生产工人和间接生产工人。 第三条 生产类员工技能等级设定为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个技能等级。通过技能评定者，初级、中级、高级由各子公司行文并颁发相应技能等级证书，有效期两年，技师及以上等级的评定由人力资源中心、中电学院颁发相应的等级证书。 第四条 技能等级评定工作由人力资源中心、中电学院归口管理，中电学院牵头组织各公司技术、质量部门负责进行技术指导和等级标准的制订与完善。因子公司产品工艺工序的差异，高级工以下（含高级工）员工的培训、考核评定工作由子公司人事处组织实施，高级工以上员工的培训、考核评定工作由中电电气学院组织实施。 第五条 技能等级评定按不同岗位、不同工种（职业）分若干考评组，每组不少于3人，必要时可聘请集团评审员参加评定。 第六条 中、高级工及技师以上技能等级评定每年组织一次，高级工以下（含高级工）每年五月份前组织实施，具体鉴定日期、工种等事项提前一个月发出书面通知。 第七条 技能等级评定方式 一般分为理论知识考试和技能操作考核，技师及以上还须进行综合评审。各项考试、考核成绩均实行百分制，成绩皆达70分及以上者为合格。第八条 申报技能等级评定的条件 一、初级工：学徒期满的在职生产类员工。 二、中级工：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人合作。占生产类员工总数的60%。 1、中级工：取得初级工等级证书，在相应岗位工作一年以上；表现良好，经所在车间推荐的员工； 三、高级工：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导和培训初、中级人员。 1、高级工：取得中级工等级证书二年以上；表现良好，经所在子公司推荐的员工。 四、技师：能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在技术技能方面有创新；能指导和培训初、中、高级人员；具有一定的技术管理能力。 1、技师：取得高级工等级证书二年以上；表现良好，经所在子公司推荐的员工。 五、高级技师：取得技师等级证书二年以上；表现良好，经所在子公司推荐的员工；能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题；在技术攻关和工艺革新方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。 六、对综合表现良好，在集团技能竞赛中名列前三名或市级竞赛前五名的，经所在子公司推荐，人力资源中心审核后，技能等级晋升一级。 第十条 本办法自起执行，原办法同时废止。已经取得技师等级证书，且在有效期内的员工自本办法执行之日起享受新津贴标准。 第十一条 本办法由人力资源中心、中电学院负责解释和修订。