人大劳动经济学第二章【】.ppt

第一节、派生需求与影响劳动需求的因素;一、派生需求原理;一、派生需求原理;二、影响劳动需求的因素;1、技术对劳动需求的影响;2、时间长短对劳动需求的影响;2、简化理论模型中的假定： A、只存在两种投入：劳动和资本 B、两种投入各自都是同质的 C、劳动短期内变化，资本只在长期内变化，生产技术超长时期内才能够发生变化。 ;3、企业目标对劳动需求的影响;4、社会制度安排对劳动需求的影响;社会制度安排对劳动需求的影响;补充：两种经济体制下企业劳动用工特点;第二节完全竞争下的企业劳动需求分析;一、完全竞争下的短期劳动需求;完全竞争下的短期劳动需求;行业调整后的单个企业的劳动需求曲线：;二、完全竞争下的长期劳动需求;二、完全竞争下的长期劳动需求;工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。 替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。 ;2完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导;三、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线;1、长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。 2、工资率的变动对劳动需求的长期调整要大于短期调整，即企业的长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更平坦 3、原因在于企业有足够的时间调整资本使用量，短期劳动需求曲线发生移动;第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析;一、卖方垄断企业的劳动需求分析;一、卖方垄断企业的劳动需求分析;一、卖方垄断企业的劳动需求分析;卖方垄断企业的劳动需求分析;卖方垄断企业的劳动需求分析;二、买方垄断企业的劳动需求分析;二、买方垄断企业的劳动需求分析; W，MLC E MLC W1 W0 W（L） ;买方垄断企业的劳动供给与需求曲线 由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。 买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。 ;第四节 劳动需求弹性;一、弹性的一般含义;二、劳动需求的工资弹性;劳动需求的工资弹性;1、需求无弹性 2、需求无限弹性 3、需求单位弹性 4、需求富有弹性 5、需求缺乏弹性;三、希克斯－马歇尔派生需求定理;1、产品需求富有价格弹性 2、可以容易地以其它要素替代该种劳动 3、其它生产要素的供给富有弹性 4、该种劳动占总成本的比重很高;2影响因素：;产品需求弹性大;B、在生产过程中用其它要素 替代劳动的容易程度;C、其它要素的供给弹性;结论：;D、总成本中劳动成本的比重;结论：;第五节 劳动需求理论在政策上的运用;最低工资立法的经济学分析;最低工资立法的经济学分析;生产要素的替代性和互补性与需求分析;生产要素的替代性和互补性与需求分析;使用时，直接删除本页！;使用时，直接删除本页！;使用时，直接删除本页！;复习思考题