人大劳动经济学第二章.ppt

W，MLC E MLC W1 W0 W（L） L0 买方垄断企业的劳动需求分析 买方垄断企业使用劳动要素的决定 劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。 买方垄断企业的劳动供给与需求曲线 由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。 买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。 买方垄断企业的劳动需求分析 第四节 劳动需求弹性 弹性的一般含义 劳动需求的工资弹性 希克斯－马歇尔派生需求定理 一、弹性的一般含义 1、一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性。 2、公式： 弹性系数 ＝ 因变量的变动比例 自变量的变动比例 二、劳动需求的工资弹性 1、定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 2、公式： ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。 劳动需求的工资弹性 3、取值范围(绝对值)： ed 的取值范围 ed ＝0 0 ed 1 ed ＝1 1 ed + ∞ ed ＝+∞ 劳动需求曲线的特征 完全缺乏弹性 缺乏弹性 单位弹性 富有弹性 完全富有弹性 W ed =0 ed =+∞ ed =1 L W 1ed +∞ 0 ed 1 L 五种类型的劳动需求的工资弹性 1、需求无弹性 2、需求无限弹性 3、需求单位弹性 4、需求富有弹性 5、需求缺乏弹性 * * 第二章 劳动需求分析 派生需求与影响劳动需求的因素 完全竞争下的劳动需求分析 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 劳动需求弹性 劳动需求理论在政策上的运用 第一节、派生需求与影响劳动需求的因素 一、派生需求原理 二、影响劳动需求的因素 一、派生需求原理 1、生产要素市场与产品市场的不同性质： 1在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。 2在生产要素市场上，需求是来自厂商满足“利润”的需求。 一、派生需求原理 2、劳动的需求是一种生产要素需求。 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 3、对生产要素需求的独特特点： “共同性”，即企业对生产要素的需求具有相互依赖的特点。 企业对生产要素的需求理论是关于多种生产要素共同使用的理论 二、影响劳动需求的因素 技术对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响 企业目标对劳动需求的影响 社会制度安排对劳动需求的影响 1、技术对劳动需求的影响 1生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。 2技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。 2、时间长短对劳动需求的影响 1、时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。 时间范围 变化的要素 固定不变的要素 短期 劳动 资本和技术 长期 劳动和资本 技术 超长期 劳动、资本而后技术 ? 2、简化理论模型中的假定： A、只存在两种投入：劳动和资本 B、两种投入各自都是同质的 C、劳动短期内变化，资本只在长期内变化，生产技术超长时期内才能够发生变化。 3、企业目标对劳动需求的影响 在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求 还受到企业目标的影响。 1、企业以利润最大化作为其目标。 2、企业以就业作为目标。 3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。 4、社会制度安排对劳动需求的影响 1社会制度分为正式制度与非正式制度。 正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。 非正式制度，即对人们的意识和行