大学生求职礼仪及面试技巧.pptVIP

什么是求职礼仪？ 求职者在求职面试时必须熟悉掌握的交际规则。 一、求职礼仪—服饰礼仪 图：HR不能接受的求职者个性行为调查 一、求职礼仪—服饰礼仪 服色与体形 对于高大的人而言，在服装选择与搭配上，要注意：服色宜选择深色、单色为好，太亮太淡太花的色彩都有一种扩张感，使着装者显得更高更大。 对于较矮的人而言，服色宜稍淡、明快柔和些为好，上下色彩一致可以造成修长之感。 对于较胖的人而言，在服色的选择上，应以冷色调为好，过于强烈的色调就更显的胖。 对于偏瘦的人而言，服色选择应以明亮柔和为好，太深太暗的色彩反而显得瘦弱。 一、求职礼仪 配饰：少则美。宜简洁、高雅。切忌佩戴手镯。（男生忌佩戴） 妆容：宜淡妆，忌浓艳。 发型：干净清爽。（男士：要求更高-- “前发不覆额，侧发不掩耳，后发不及领” ） 袜子：袜子不能有脱丝（男生：袜子要够长） 一、求职礼仪 一、求职面试礼仪 1、面试前自我检视清单 头发 服饰 装饰物 皮鞋 口气清新 面带微笑 一、求职面试礼仪 2、自我介绍 目的是使招聘者明了求职者的三个问题： 1.你现在是干什么的（应保持与将来的一致或连贯性）； 2.你将来准备干什么（应力求具体、合理）； 3.你过去干过什么（表达层次要强，应贵在共同点中强调不同点）。 一、求职面试礼仪 3、面试进行中的礼仪 待人态度从容，要有礼貌。? 眼睛平视，面带微笑。? 说话清晰，音量适中。? 有问必答，适可而止。 神情专注，切忌边说话边整理头发。? 　　 手势不宜过多，需要时适度配合。? 　　 5、面试结束时的礼仪 把自己坐过的椅子归为原位。 如果在面试中喝水，那么在离开的时候把你的水杯顺手扔到垃圾桶里。 如果在面试即将结束发现桌子上或者地上有很多纸团等凌乱的东西，要把它们清理好，因为很可能这也是一道考题。 记得要说一句“谢谢”。 面试后走出门，转过身来面对着门把门关上，不要背对着门把门关上。 面试结束后几天，打电话咨询结果。 一、求职面试礼仪 在整个面试过程中，注意不要紧张，表述要简洁、清晰、自信、幽默等，同时注意观察主考官的表情变化，也就是做到察言观色，尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备做着重表达。? 　　切记：在与主考官的意见不一致时，不要据理力争，那会导致一时“嘴巴上的快活”而满盘皆输，要知道生死大权皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接给予反驳，可以用诸如：? 　　“是的，您说的也有道理，在这一点上您是经验丰富的，不过我也遇到过一件事……” 求职面试小案例 小王是来面试一家公司行政助理。当他被考务人员领进考场的时候，顿时感觉呼吸困难，胸闷，耳鸣。当考官向他提问答题时，小王吞吞吐吐，词不达意，逻辑混乱，结果可想而知。为什么会出现这种情况呢？小王讲当时太紧张了，考官的提问有的都没有听清楚。这是典型的一种面试焦虑症。 同学们如果遇到类情况，我们该如何解决呢？ 面试紧张的原因和解决方法？ 1、消极的想法太多。面试的时候要把所有的精力放在谈话和回答问题上，这样就大大消除紧张感。 2、不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。 3、要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？知识就是力量，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少,尤其是在校生。 二、面试类型及应对技巧 （1）电话面试(Telephone Interview) （2）小组面试(Group Interview) （3）案例面试(Case Interview) （4）评价中心（Assessment Centres,AC面试） （5）行为面试(Behavioral Interview) （6）压力面试(Stress Interview) （7）结构化面试(标准化面试) 二、面试类型及应对技巧 什么是电话面试？ 是指多数用人单位在从众多求职简历筛选出合适的申请人之后，在正式面对面的面试之前，通常会采用打电话的方式进行首轮面试，从而事先了解应聘者的实际情况。 时间控制：10～30分钟 主要目的：核实应聘者的相关背景、语言表达能力 达到目标：判断应聘者是否符合招聘职位所要求的素质能力～是否给予进一步面试机会（Over or Go on… … ） 二、面试类型及应对技巧 小技巧： ? * 听到