中国华电集团公司职业技能鉴定管理暂行办法.docVIP

附件1： 中国华电集团公司 职业技能鉴定管理暂行办法 总则 为适应中国华电集团公司(以下简称：集团公司)安全生产和经营管理工作的需要，促进技能人才的合理开发与利用，提高员工的专业技能，根据《劳动法》及劳动部《职业技能鉴定规定》制定本办法。 职业技能鉴定坚持以集团公司发展战略为指导，以满足企业安全生产和科技进步对技能人才的需求为目标，充分调动员工工作和学习积极性，努力造就一支以高级技师为龙头、技师为骨干、高(中)级工为主体的技术精、能力强的技能人才队伍，为实施集团公司发展战略提供技能人才保障。 职业技能鉴定管理遵循：统一标准、分级管理，社会认定、按需聘用的基本原则。 本办法适用于集团公司系统各单位和技能人员。 管理职责 集团公司人力资源部的职责 贯彻落实国家职业技能鉴定的方针、政策及有关规定，制定职业技能鉴定管理办法。 负责制定集团公司系统技能人才规划。 建立健全集团公司系统高级技师人才库。 全面负责集团公司系统职业技能鉴定的组织、实施、指导、监督。 负责定期组织技能鉴定的检查和评估。 负责组织、推动集团公司系统职业技能竞赛等活动。 分公司、区域子公司(含上市公司、水电流域开发公司，下同)人力资源部们的职责 贯彻执行集团公司职业技能管理的制度与政策，负责建立健全本公司职业技能鉴定管理制度。 建立健全本公司系统技师人才库。 负责指导、监督所属(含委托管理)单位开展职业技能鉴定工作。 负责制定本公司系统职业技能鉴定计划，与集团公司职业技能鉴定中心联系、沟通，提出职业技能鉴定的需求与建议。 基层各单位人力资源部门的职责 贯彻执行上级职业技能鉴定管理的制度与政策，建立健全本单位职业技能鉴定管理制度。 负责计划、组织、审批员工参加职业技能培训和鉴定。 建立健全本单位技能人才库。 负责职业资格证书的管理。 负责技师、高级技师的聘任与考核。 申报条件 申报职业技能鉴定的基本条件 具备下列基本条件之一的初次鉴定者，可申报相应等级的职业技能鉴定 初级工 技工学校、职业中学本专业(工种)毕业。 从事本工种工作满2年。 中级工 取得初级职业资格证书后，在相应工种工作3年以上。 大、中专院校本专业(工种)毕业工作1年以上。 大、中专院校非本专业(工种)毕业须从事相应工种工作2年以上。 从事本工种工作6年以上。 高级工 取得中级职业资格证书后，在相应工种工作6年以上。 中专、技工学校相应专业，取得中级职业资格证书后，在相应工种工作5年以上的。 大专及以上相应专业毕业，取得中级职业资格证书后，在相应工种工作4年以上。 不具备中级职业资格证书，从事相应工种工作12年以上。 技师 取得本工种高级职业资格证书后,在本工种连续工作满3年及以上。 高级技师 取得本工种技师资格证书后，连续从事本工种工作3年及以上。 以上为集团公司系统申报职业技能鉴定的基本条件，与职业技能鉴定机构规定的鉴定条件不一致的，实行就高不就低的原则。属晋升职业资格鉴定的，经所在部门考核达称职(或良好)及以上者，所在单位方可审批其参加晋升职业资格鉴定。 第九条 专业技术人员在获得专业技术资格证书后，仍在技能岗位上工作的，应按照职业技能鉴定的有关规定，参加职业技能鉴定。 第十条 　已获得某一工种职业资格证书的员工，企业根据复合型技能人才培养计划、工作需要和员工个人表现，可由单位选送参加其他的工种职业技能鉴定。 程序与管理 第十一条 职业技能鉴定的程序 （一）个人自愿申报，并填写职业技能鉴定申请表。 （二）所在单位对申报人的申报条件和提交的材料进行审核。 （三）技师以下的申报材料由区域公司统一报送到鉴定机构进行鉴定；技师、高级技师的报名情况登记表、资格审查表以及申报材料由区域公司审核并按规定统一申报。 （四）经审核符合鉴定条件的申报人由所在单位安排参加指定鉴定机构组织的培训和鉴定。 （五）技师申报人员鉴定合格并通过集团公司评审的，由集团公司统一制证发证；高级技师申报人员通过集团公司评审推荐并通过中电联最终评审的，由集团公司统一制证中电联审核发证。 第十二条 职业技能鉴定机构的确定 （一）职业技能鉴定机构由各分公司或区域子公司根据本公司所在区域职业技能鉴定机构的分布情况和鉴定资质等综合情况确定，并报集团公司人力资源部备案。 （二）职业技能鉴定应优先安排在集团公司系统内具有职业技能鉴定资质的单位进行鉴定。 第十三条 员工参加职业技能鉴定的鉴定费由个人承担。员工经单位批准参加职业技能鉴定及鉴定前培训，取得职业资格证书的，其培训费、培训旅差费和鉴定的旅差费由所在单位核报，未取得职业资格证书者所有费用由个人承担。 岗位与聘用 第十四条 各单位在进行岗位设置及岗位聘任时，应结合本单位的实际情况，将职业资格作为上岗条件之一。 第十五条 岗位聘用时，员工取得的职业资格证书的工种类别原则上应与所从事的工种类别相一致。