2018秋华师公共部门人力资源管理满分客观题作业.docxVIP

单项选择题 1、以下关于公共部门绩效管理的实施步骤中，排序正确的是（ ）（2 分） A．准备阶段、反馈阶段、实施阶段、运用阶段 B．准备阶段、实施阶段、反馈阶段、运用阶段 C．准备阶段、运用阶段、反馈阶段、实施阶段 D．反馈阶段、准备阶段、实施阶段、运用阶段 我的答案：B 得分：2分 2、某同学经常思考很多问题，他打算今后往学术道路走，成为一名大学教授，他的这种职业生涯规划属于职业性向理论中的（ ）（2 分） A．实际性向 B．调研性向 C．社会性向 D．企业性向 我的答案：B 得分：2分 3、格林豪斯的职业生涯阶段理论将人的职业生涯分为（ ）个阶段（2 分） A．3 B．4 C．5 D．6 我的答案：C 得分：2分 4、公共部门人力资源流动的基本条件是（ ）（2 分） A．公共部门人员的身份并非终身性，个人与行政职位的联系是非固定化的。 B．人力资源的丰富性 C．社会政治环境的开放性 D．人力资源市场的存在 我的答案：A 得分：2分 5、我国1956年的工资制度改革，在机关建立了（ ）制度（2 分） A．结构工资 B．职务工资 C．职务等级工资 D．新职级工资 我的答案：C 得分：2分 6、基于萨柏的职业生涯理论，人的职业确立阶段是在（ ）（2 分） A．14岁以前 B．14～24岁 C．25～44岁 D．45～60岁 我的答案：C 得分：2分 7、以下内容中，不属于目标管理的步骤的是（ ）（2 分） A．建立一套完整的目标体系 B．组织实施目标 C．组织人员实施内部数据搜集与分析 D．检查和评价 我的答案：C 得分：2分 8、一般来说，经济增长时期，公共部门对于人员招聘的需求较经济衰退期（ ）（2 分） A．高 B．低 C．固定不变 D．急速下降 我的答案：A 得分：2分 9、宽带薪酬理论的不足之处在于（ ）（2 分） A．职位轮换更加艰难 B．员工的工资不再随着工龄逐年上升，因此，每年的评估耗费过大 C．不利于改善组织和个人绩效，增加组织成本 D．工资总成本更难以控制和评估 我的答案：B 得分：2分 10、以下不属于公共部门人力资源培训特点的是（ ）（2 分） A．社会性 B．专门性 C．非功利性 D．针对性 我的答案：D 得分：2分 11、激励的主要功能不包括（ ）（2 分） A．目标导向性功能 B．工作动力激发功能 C．监察功能 D．组织凝聚功能 我的答案：C 得分：2分 12、公共部门人力资源战略实施涉及的活动不包括以下哪一类( )（2 分） A．利益相关者管理 B．组织结构管理 C．人力资源管理 D．资源管理 我的答案：C 得分：2分 13、以下不属于公共部门人力资源流动的模式的是（ ）（2 分） A．终身雇佣模式 B．或上或出模式 C．不稳定的进出模式 D．莫布雷模式 我的答案：D 得分：2分 14、“仓廪实而知礼节”充分说明了（ ）理论的作用（2 分） A．需求层次理论 B．ERG理论 C．双因素理论 D．成就激励理论 我的答案：A 得分：2分 15、美国主要采取（ ）的人力资源培训模式（2 分） A．”半封闭式“ B．“封闭式” C．开放型 D．以能力为本位 我的答案：C 得分：2分 16、绩效的特点不包括（ ）（2 分） A．多因性 B．多效性 C．多维性 D．变动性 我的答案：D 得分：2分 17、将培训置于广泛的组织背景下，包括了组织战略以及员工学习的双环路的人力资源培训模式是（ ）（2 分） A．“过渡型培训”模式 B．“系统型培训”模式 C．“国家培训奖”模式 D．“阿什里德培训”模式 我的答案：A 得分：2分 18、以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是（ ）（2 分） A．公共部门人力资源数量 B．公共管理成本或目标 C．公共部门的产出与效益 D．公共部门管理成本与收益的比较 我的答案：A 得分：2分 19、大学生作为实习生到企业实习，接受各种培训属于施恩职业生涯阶段理论中的哪个阶段（ ）（2 分） A．进入工作阶段 B．基础培训阶段 C．职业中期阶段 D．成长、幻想阶段 我的答案：B 得分：2分 20、公共部门人力资源选拔的目的不包括（ ）（2 分） A．塑造和推广组织形象 B．有效影响组织的人员流动率 C．履行公共部门的职责 D．帮助组织人员调整岗位 我的答案：D 得分：2分 多项选择题 21、公共部门薪酬的特点（ ）（3 分） A．薪酬主要由政府决定 B．薪酬水平相对稳定 C．薪酬制度规范性强、透明度高 D．直接报酬相对较低、其他报酬相对较高 我的答案：ABCD 得分：3分 22、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（ ）（3 分） A．调任 B．聘任 C．转任 D．挂职锻炼 我的答案：ACD 得分：3分 23、公共部门人力