营销部营业员薪资工资标准.doc

一、目的： 为了规范营销部薪酬体系制度，实行新的销售管理运行模式，进一步调动营销人员的工作责任心与积极性，经公司研讨决定，特制定此制度（本制度为试行标准，试行期3月，从10月份开始试行）。 营销人员工资结构(试行范围： 营业员、替班人员、商超主管、专卖店店长、团购主管、中心店长、营销副经理、营销部经理） 基本工资+销售提奖（业绩目标奖、超额目标奖）+满勤奖+服务年限奖 营销人员工资标准 职 务 基本工资 服务年限奖 月度业绩目标完成奖 超额业绩提奖 营销部经理 3000元 满一年补贴100元/月， 最高暂定 300元 500元 见提奖比例 营销部副经理 2000元 满一年补贴100元/月， 最高暂定 300元 300元 见提奖比例 中心店店长 1600元 满一年补贴100元/月， 最高暂定 300元 300元 见提奖比例 专卖店长 1400元 满一年补贴100元/月， 最高暂定 300元 200元 见提奖比例 商超主管 1400元 满一年补贴100元/月， 最高暂定 300元 200元 见提奖比例 团购主管 1400元 满一年补贴100元/月， 最高暂定 300元 200元 见提奖比例 营业员、调休替班人员的工资结构 职 务 基本工资 服务年限奖 满勤奖 月度业绩目标完成奖 超额业绩提奖 营业员、（超市） 1000元 满一年补贴50元/月， 最高暂定 200元. 50元 300元 见提奖比例 调休替班人员（超市） 1000元 满一年补贴50元/月， 最高暂定 200。 50元 300元 见提奖比例 四、配送中心人员工资试行标准： 职 务 试用期标准 转正后标准 试用期 理货员 900元 1000元 一个月 采购员 1200元 1400元 一个月 五、月度目标设定： 1、9月份---2月份设定为旺季；3月份---8月份设定为淡季；2、淡旺季业绩修正指数25%（指标按季度核算）。