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PAGE PAGE 7 毕业生维权知识问答 一、劳动合同与劳务合同有什么不同？ 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者的区别在： 1、两者法律性质根本不同。劳动合同是劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法范畴；而劳务合同（如承揽、运送合同等），是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。 2、对合同主体的要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必须是用人单位，而劳务合同既可以发生在公民之间或法人之间，也可以发生在公民和法人之间，对主体没有特殊规定。 3、合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，必须服从用人单位对劳动过程的统一管理，他的劳动被看作是用人单位全部劳动的一部分。因此，无论是从用人单位内部看，还是从其外部看，劳动者都是以用人单位的名义进行劳动，其法律人格在劳动过程中被用人单位吸收，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，分别以自己的名义履行合同义务。 4、合同的内容不同。劳动合同的内容规定，用人单位为劳动者提供法律要求或约定的劳动条件，劳动者完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不为另一方当事人提供劳动条件，另一方也仅仅是在一定时期内完成某项相对独立的具体工作，工作任务完成后，双方的合同关系即终止。 5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。 劳动合同是确定双方劳动关系的合法凭证，也是维护双方权利、履行义务的重要法律依据。劳动者必须与用人单位签订劳动合同，有了它才能更有效保护自己。 二、高校毕业生就业协议与劳动合同有什么区别？签订了就业协议，还需要签订劳动合同吗？ 就业协议与劳动合同是区别的，具体有以下不同： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的。劳动合同是毕业生与用人单位双方签订的。 2、毕业就业协议的内容主要是毕业生介绍自身情况，愿意到用人单位就业意见；用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生，而不涉及毕业生到用人单位报到后所有的权利义务。劳动合同的内容涉及老报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利和义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同签订在后。如果毕业生与用人单位就岗位、工资待遇、社会保险等有事先约定，在协议备注条款中予以注明，到单位报到后签订劳动合同时对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容的基本认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签子盖章即具有一定的法律效力，是将来双方签订劳动合同的依据。 因此，签订了就业协议书，还需要签订劳动合同，并且保持约定的内容要一致。签订劳动合同后，就业协议自行失效。 三、什么是无效劳动合同？劳动合同签订原则是什么？常见的无效合同有哪些？ 违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从签订时起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 劳动合同签订原则，是指劳动者和用人单位在协商签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法律规定，严格按照法律规定的程序，使劳动合同条款符合国家有关的法律法规；在双方当事人签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 个别用人单位往往违犯该原则，与劳动者签订合同时，侵犯劳动者合法权益。 1、暗箱合同 　　用人单位不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用人单位的义务和劳动者的权利。 　　2、霸王合同 　　一般是以给劳动者或其亲友造成财产或人身损失相威胁，迫使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同，或存在不允许劳动者行使自身权利的条款的合同。比如“合同中约定不明或出现歧义时，企业有绝对解释权”、“本合同期内，乙方不允许结婚，不允许怀孕”等等 　　3、押金合同 　　不少用人单位利用劳动者求职心切的心理向劳动者收了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目钱款，劳动者稍有违反管理的行为，用人单位即扣留这部分钱款。时下普遍的作法是实行所谓法律未规定的年薪制，即把工人月工资扣下一定的份额到年底发，成为控制工人的押金；订合同时的起始时间签为签订日期；拖欠工资等等。此类合同，劳动部办公厅、国家经贸委办公