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五、薪金、福利、假期 （四）请假类别； 1、事 假：员工因事必须亲自处理，核准后请事假，最长不 得超过15天（到职满一年以上者享受）。假期超 过4天以上者，提前7天申请。 2、病 假：员工因伤病须治疗，核准后请病假，最长不得超 过1个月∕年（到职满一年以上者享受）。 3、工伤假：员工因公受伤，应在第一时间内报告人事行政部 核实。员工是否工伤由社保部门定，其工资待遇 假期按有关规定执行。 六、离职管理制度 1、员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，如未 能提前一个月通知公司的辞职者，公司有权缓发辞职者相应 工资。双方终止或解除劳动合同时，员工在离职前必须办理 工作交接与离职手续，以下情况，公司不予结算相应工资： （1）辞职获得批准但未按规定办理离职手续者； （2）未提出辞职申请自动离开公司且未办理离职手续者； 2、离职包括辞职、辞退、开除、自动离职、劳动合同期满劳动 关系终止、因特殊事宜而解除劳动关系六种情形。 （1）辞职：指员工主动提出与公司解除劳动关系的情形。 （2）辞退：指公司主动提出与员工解除劳动关系的情形。 （3）开除：指员工严重违反公司的规章制度，严重失职、营私 舞弊等给公司造成重大损害时，公司主动提出与员工立即 解除劳动关系的情形。 六、离职管理制度 （4）自动离职：指员工未书面提出辞职申请而离开公司的情形。 （5）劳动合同期满劳动关系终止：指员工与公司签订的劳动合同 服务期限结束，双方协商一致终止劳动关系的情形。 （6）因特别事宜而解除劳动关系：指员工因特别事宜 （如：伤病）与公司协商一致解除劳动关系的情形。 3、离职手续： 1、各部门负责人及人事行政部门根据公司规章制度的离职条件， 实事求是的对员工的实际能力、表现或某些特定的事实向总 经理、总经理助理或相关部门负责人提出员工离职建议， 上述各级管理人员调查了解相关情况，进行审查后，签署离职 审批意见。 六、离职管理制度 2、离职手续包括（但不限于）以下： （1）办理工作交接应得到交接双方及双方上司的认可； （2）公司提供的宿舍用品、办公用品、工衣、识别卡、微标、 工具、设备图纸或说明书、工作相关文件（包括离职者本人 在公司服务期间与工作相关的文件、资料等）、物控部门、 采购部、销售部人员掌握的供应商及客户资源、向公司所借 的物品借款等一切公司财物均应相关部门的验收确认。 （3）与公司签订了《必威体育官网网址协议》、《担保书》及其它劳动合同附 件的，离职后按原约定履行；与公司签有其它协议的，按协 议约定办理。 （4）离职手续办理完毕后，按公司相关规定与财务部结算工资并 由保安核查放行。 七、宿舍管理制度 （一）入住、迁出宿舍程序 员工入住或迁出公司宿舍按程序由人事行政部办理手续。 1、入住：①人事行政部入住通知；②宿舍保安安排，入住通知 交保安保存并登记。 2、自愿迁出：①员工向部门申请送人事行政部批准；②员工收 拾行李；③部门文员到人事行政部开放行条交由员工； ④宿舍保安、宿舍长例行检查签字放行；⑤公司大门保安 检查，《外出放行条》交大门保安保存。 3、离职迁出：①员工办理离职移交手续；②员工收拾行李； ③员工到人事行政部结算薪资并开放行条；④宿舍保安、 宿舍长例行检查签字放行；⑤财务部核发薪资； ⑥公司大门保安检查，《外出放行条》交大门保安保存。 七、宿舍管理制度 （二）宿舍管理要求 1、公司员工宿舍仅限本公司员工居住，非直系亲属一律不得 进入公司宿舍探访。 探访时间：上午：12：30—13：30时 下午：18：00—19：30时 2、宿舍日常事务采取同室成员“共同管理”的方式，各宿舍配 宿舍长1名，承担上下协调工作，维护秩序。 3、每月宿舍建立值日制度表，报人事行政部备案，宿舍成员轮 流值日，清扫卫生；宿舍每月至少大清扫卫生2次。 4、保持宿舍整洁美观，个人物品摆放整齐。 5、遵守作息时间，勿扰他人休息。各宿舍晚24：00前一律熄灯, 员工最迟于23：30时前返回宿舍。 6、每位员工必须遵守宿舍7S标准，人事行政部专人负责对宿舍 每天巡查，月未评比，奖优罚劣。 七、宿舍管理制度 7、宿舍水电费由该宿舍成员均摊。所有离职人员住宿不满半个 月的扣水电费10元，超过半个月的扣水电费20元。所有自负 水电费结算薪资时扣减。 注：员工宿舍水电费采取“限量使用，超额自负”的原