精细化管理实施方案.pdfVIP

公司精细化管理工作实施方案 公司初具规模、走向正规，实施精细化管理是必然选择。有许多 企业也照搬照抄的实施精细化管理， 结果搞的天怨人怒， 效率反而地 下，效果并不理想，主要问题就是犯了教条主义。有的企业是可以实 施精细化管理的，这样肯定会节约资源，避免浪费。也有的企业不适 合搞精细化管理，比如说文化、科技、广告等依托智力实现效益的公 司，本来就没有什么东西，你非得照葫芦画瓢，挖地三尺，在一张纸 一支笔上做文章，那肯定会伤了员工的心。就像打卡一样，工厂里流 水线的员工是需要打卡的，但许多搞文案策划、搞教育教学、演讲培 训等脑力劳动，已经加了一夜班，你还要求他 8 点钟去打卡，心里肯 定不舒服。 一句话，精细化管理是一种方法， 只要是管理， 目的是提高效益。 如果不能提高效益， 不符合国情或者公司的实际情况， 那就没有必要 搞这个东西。 话说回来了，如果搞，下面的东西看看能不能参考。 随着企业转型升级和健康发展， 原始粗放的管理模式对企业长远 发展的制约日渐凸显。夯实企业管理基础，不断提升企业管理水平， 向标准化、规范化、专业化、程序化和系统化发展，推行切实符合企 业本土的、具有特色的精细化管理势在必行。根据董事会精神，特制 定本方案。 一、指导思想 依据公司制定的“五年战略规划”， 紧密围绕 2020 年愿景目标， 通过夯实基础工作，细化工作流程，实现目标激励，运用体系管理工 具，实现制度化、流程化，通过信息载体，以制度检查、考核为切入 点，强力推进精细化管理，切实提高企业执行力。 二、工作主题 公司开展精细化管理的主题是定位精确、流程明晰、程序具体、 持续改进、细化责任、创建一流。 三、基本原则 按照管理精细化的相关文件精神， 结合公司现状， 在推动精细化 管理过程中要坚持五项原则： 一是转变观念，坚持长期推动。精细化管理工作的核心是“精、 准、细、实”。要想使企业精细化工作达到执行董事精细化管理要求， 必须运用精细化管理理念和管理技术， 通过提升员工素质， 加强企业 内部控制，强化协作管理，坚持长期推动，持续改进，方可在整体上 提升企业整体效益，从而达到“精、准、细、实”。 二是关注细节， 把握核心内涵。 精细化管理的本质在于对战略和 目标进行分解细化和责任落实， 通过精细化管理工作的开展最终实现 企业的战略规划能有效地贯彻到每个细节、 环节并发挥作用， 成为提 升企业整体执行力的一个重要途径。 三是夯实基础， 保障效益提升。 精细化管理是一种管理理念和管 理技术，不断梳理管理流程，夯实企业管理基础，通过制度建设的系 统化和细化，坚持标准化、 数据化和信息化的原则，使企业组织机构 能够精确、高效、协同和持续运行， 最终确保企业效益得到稳步提升。 四是优化指标， 兼顾过程改善。 精细化管理的目标体系是按照管 理对象的不同进行分解量化的具体指标数字、程序、责任。为了确保 精细化管理工作开展过程中每一项工作内容都能看得见、 摸得着、说 得准，各部门要按照公司要求设立精细化管理机构， 确保每一条精细 化管理指引都有专人负责整改，各项指标数字、程序、责任得到持续 改进，并能够得到及时固化形成企业长效机制。 五是抓住重点，实现全面精细。精细化管理工作点多面广，不仅 牵涉到生产环节， 还体现在企业经营管理环节， 每个环节都是一环扣 一环，紧密相链。 通过建立一条以“年度计划—月度计划—周计划— 周督办”为主线的战略目标管理体系， 根据战略目标分解出策略→根 据策略分解出一系列方案→分解成执行案→分解为分工表→分解为 进度表→落实到岗位上。 最终将战略发展目标层层分解，