人事主管岗位职责.pdfVIP

篇一：人事主管岗位职责及工作流程 人事岗位职责及工作流程： 一、 人事岗位职责： 1、根据工作需要进行员工的招聘。 2 、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 3 、正确核算上月员工工资，每月 5 号上报并跟踪经理批示（遇节假日向后顺延） 。 4 、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标。 5 、新员工岗位目标要求， 动态， 管理及收集新员工与老师的谈话记录， 纠缠公司政策及个人 思想动态问题，并向上级领导汇报。 6 、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。 7 、员工社会保险金的办理。 8 、员工离职手续的办理 二、工作流程： 1、根据工作需要进行员工的招聘 ① 公司各部门根据工作需要列出需招聘人员职位，填写《人员需求表》 ，报经理批准，招聘 职位发布到人才招聘网进行招聘。 ②定期查看人才网，登记符合公司招聘要求的人员资料，并约定具体面试时间。 ③对应聘人员进行初步筛选， 初步合格人员安排人员安排给总经理面试。 ④通过面试人员安 排其入职，并建立新进职员档案，进入试用期。 2 、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 ①新员工入职建档需提供身份证复印件、 一寸彩色照片、 资格证书复印件、 毕业证复印件等。 ② 新员工入职培训， 综合部先对其进行公司理念、 公司制度及工作作风进行培训。 第一周由 其所在部门进行理论培训；第二周由其所在部门进行业务培训，并进行考核，实行淘汰制； 第三、四周是工作实习期，不能胜任工作者，还要被淘汰，合格者要定岗，重要岗位还要追 加一个月的实习期。实习期结束，总结考评，不合格淘汰，合格者转正。 3、正确核算上月员 工工资，每月 5 号上报并跟踪经理批示（遇节假日向后顺延） 。 ① 每月初 1 号收集各部门的上月出勤表， 与出勤抽查记录比对确认无误。 ② 依员工上月出 勤表，结合上月各部门月度与周考核奖罚记录进行工资核算。 ③ 工资核算完成先进行自查， 无误后报总经理签批， 并转送财务部发放。 ④ 工资核算如遇 节假日，则时间向后顺延。 4 、落实月度各部报表， 及时向领导报送并动态管理， 实现完成目标。 ① 依月度考核办法所 规定每月 1 号前收集各部门下月工作计划报表，需各部负责人进行初步审核并签字。经主管 副总审核签字后，报总经理批示。 ② 如未按时提交月工作计划则按月考核办法规定进行相 应处罚，如有迟交同样依办法进行相应处罚。登记在 ③ 经总经理批示后，及时发给各部，要有记录。 ④ 根据各部月工作计划自行考核结果，进行抽查。 ⑤ 汇总本月考核结果，列出奖罚明细，报经领导审批后，列入薪资。 5 、新员工岗位目标要求， 动态， 管理及收集新员工与老师的谈话记录， 纠缠公司政策及个人 思想动态问题，并向上级领导汇报。 ① 新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求 ② 掌握新员工的思想动态，收集新员工与老师的谈话记录，并进行分析存档。 ③ 及时发现并纠正公司个人思想动态问题并向上级领导汇报处理结果。 2 、 认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。 i. ii. 3 、 每周六公司如开例会， 由文员负责出会议纪要， 收集批示后的会议纪要进行逐项考核。 依 会议纪要所规定各项工作需完成情况及完成时间进行考核，如有未按规定完成工作的依公司 考核办法进行相应奖罚。 员工社会保险金的办理。 iii. 增加员工社会保险金的办理： 对符合办理社保金的员工， 填写 《建立职工养老保险关系 申报表》、《劳动合同书》到社保机构申报办理。 iv. 离职员工社会保险金的停保办理：对办完离职手续的员工，填写 《解除劳动合同证明书》 、《中断养老关系申报表》到社保机构申报办理