《绩效与薪酬管理》期末复习资料121221.pdfVIP

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网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 | 百度首页 登录 加入VIP 意见反馈 下载客户端 8/19/2019 《绩效与薪酬管理》期末复习资料121221 - 百度文库 课程名称 绩效与薪酬管理 课程名称 绩效与薪酬管理 名称 绩效考核与薪酬管理 名称 绩效考核与薪酬管理 会员中心 首页 教 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 教 材 出版社 武汉大学出版社 材 出版社 武汉大学出版社 百度文库 教育专区 高等教育 管理学 信 信 / / 作者 余泽忠 编著 作者 余泽忠 编著 息 息 2006 9 1 版次 2006 年 9 月第 1 版 版次 年 月第 版 注:如学员使用其他版本教材,请参考相关知识点 注:如学员使用其他版本教材,请参考相关知识点 一、客观部分:(包括单项选择、多项选择、概念题 ) 一、客观部分:(包括单项选择、多项选择、概念题 ) (一) 单项选择题 (一) 单项选择题 1、绩效考核是现代人力资源管理的 ( B )和关键。 1、绩效考核是现代人力资源管理的 ( B )和关键。 A.核心 B.基础 C.中心 D.支柱 A.核心 B.基础 C.中心 D.支柱 ★ 考核知识点: 绩效考核的学科认识。 参见 P14 ★ 考核知识点: 绩效考核的学科认识。 参见 P14 附 1.1.1 (考核知识点解释): 附 1.1.1 (考核知识点解释): 绩效考核在企业人力资源管理中的作用日益显著,这对于员工的工作、学习、成长、效率、培训、发 绩效考核在企业人力资源管理中的作用日益显著,这对于员工的工作、学习、成长、效率、培训、发 展等非常重要,因此要对绩效考核学科有正确的认识。 展等非常重要,因此要对绩效考核学科有正确的认识。 2、基本薪酬的确定有职位薪资制和 ( C )薪资制两种方式。 2、基本薪酬的确定有职位薪资制和 ( C )薪资制两种方式。 A.工龄 B.计件 C

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