考勤请假管理制度.docVIP

PAGE 9 - 考勤请假管理制度 1目的：?为强化公司各部门工作作风，维持良好的工作秩序，保证各部门工作的正常有序开展，形成团结、紧密、严肃、有序的工作作风，塑造良好的企业形象，特制定本制度。 2范围：本规定适用于本公司全体员工。 3工作时间和休息时间 3.1长日班：冬： 上午：8：00——11：30 下午：13：00——17：00 夏：上午：7：30——11：30 下午：14：00——18：00 3.2两班制： 日：7：15——19：15 夜：19：15——07：15 暂执行该作息时间，如有变动另行通知，化验室根据工作性质不同可另行制订。 3.3每位员工必须按公司规定的作息时间上班，不得迟到或早退。未经许可，员工晚于规定上班时间15分钟内到岗或早于下班时间15分钟以内离岗者视为迟到或早退。 3.4缺勤、迟到、早退或在工作时间外出会见客人务必报告本部门负责人，在上班时间不得随便离开工作岗位，也不得在上班时间干私事或与工作无关的事情。 3.5后勤部门每位员工必须提前十分钟到公司，把本部门的卫生打扫干净，上班时间后各部门均不得打扫。 4考勤办法 4.1车间实行到岗点名制，进入公司大门而未到达所在岗位者，不算准时到岗，迟到早退者，由部门记录在案，按规定处理。 4.2各部门由专人负责对本部门人员进行考勤，一定要按实填写，不得随意更改或弄虚作假。各部门将考勤表及相关假条在每月12号前报总经办。 4.3车间人员的考勤表，于每月5号前贴宣传栏公示，与事实不符者均可自行提出或举报。 5各类假期 5.1事假 5.1.1有事需请假者填写《请假条》，由所在部门领导签字批准。因特殊情况不能当面请假者可电话请假，假期结束后补上假条。不得找人代替请假及手机信息请假。 5.1.2请假时间不超过三天者，由车间主任批准，不超过七天者，由厂长批准。假期超过七天者，由厂长批准，同时把请假条复印件交总经办备案。 5.1.3事假最长期限：根据职工请假的事由规定不同的期限，如果因为家人（因生病、交通事故或其他事项）请假的，最长不得超过一个月。如果因为本人生病、工伤、交通事故、意外伤害等原因请假的，根据实际情况给予假期。 5.1.4假期内待遇：事假期间不发放工资。当月事假超过15天（含15天）以上者，劳动保险费由个人承担，而且当月工资暂不予发放。等假期结束后该工资与当月工资一并发放。凡请假时间事假期间内的福利待遇详见《劳动防护用品、办公及福利发放制度》之规定。 5.2婚假 5.2.1男职工年满25周岁，女职工年满23周岁结婚者，经部门领导批准给于婚嫁5天，省外职工可给予路程假2天。超出时间经本部门负责批准后按事假扣发工资。 5.2.2婚假工资800元/月。 5.3丧假 5.3.1员工及配偶直系亲属（指父母、祖父母、子女）经部门领导批准后给于丧假三天，省外职工可给予路程假2天。超出时间经领导同意批准后按事假扣发工资。 5.3.2丧假工资800元/月。 5.4产假 5.4.1产假时间为三个月，待产职工需提前写好请假条由所在部门领导批准后，再报办公室备案登记。超出三个月的经部门负责人同意后按事假处理。 5.4.2产假期间仍享有公司其他福利待遇，缴纳社会保险的职工保险费用由公司承担的部分仍由公司承担。 5.4.3投保员工产假期间的工资由国家发放，未投保的员工公司不发放工资。 5.4.4公司给予三个月哺乳假，即每天一个小时的时间。三个月后恢复正常的作息时间。 6其他规定 6.1旷工 6.1.1有下列情形之一的，视为旷工。 (1)未经许可擅自缺勤或休假期满后未经许可不到岗者。 (2)拒绝执行上级安排的工作或任意离开工作岗位者。 (3)欺骗公司而获取假期者。 (4)迟到或早退超过半小时者。 6.1.2旷工一天者，扣当月三天工资，并写书面检讨；连续旷工三天或当年内累计旷工超过十五天者，视为严重违反公司规章制度，经总经理批准后开除。 6.2工伤假 6.2.1有下列情形之一的，可享受工伤假。 (1)在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (4)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (5)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 6.2.2工伤假期间工资为500元/月。 6.2.3无证驾驶、酒后驾驶或主观故意造成交通事故者，均不作为工伤，视为事假，假期内不发放工资。 6.2.4员工因违章操作造成的事故，不视为工伤。 6.3法定节假日 6.3.1法定节假日公司尽量安排职工轮休，但也有权根据生产