双重预防体系培训考试卷两套(含答案).docxVIP

双重预防体系培训考试卷（ A 卷） 部门：  岗位：  姓名：  成绩： 一、填空题（ 10×3 分） 1、风险是指生产安全事故发生的可能性 （或） 的组合。 2、风险辨识是识别 3 、常用的危害因素辨识和评价方法有 象分别是 和  , 与随之引发的 和（或） 和 所有存在的风险并确定其特性的过程。 法和 法、两者分析的对 。 据  4、风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定量或定性评价，根 划分等级。风险分级的目的是为 。 5、风险暂定为“红、橙、黄、蓝”四级， 级别最高，企业原 5 级划分标准可参照 进行调整。 6、企业在选择风险控制措施时应考虑：⑴可行性；⑵ ；⑶ 。 7、事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理 制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、 及 和 。 8、隐患的分级是根据隐患的 、治理和 及其导致事故后果和影响 范围为标准而进行的级别划分。可一般分为一般事故隐患和重大事故隐患。 9、隐患信息是指包括隐患名称、位置、状态描述、  、治理目标、  、 职责划分、治理期限等信息的总称。企业对事故隐患信息应建档管理。 10、生产经营单位未按规定报告重大事故隐患治理方案的，由负有安全生产监督管理职责的 部门责令限期改正， 可处以 5000 元以上 2 万元以下的罚款， 对其主要负责人处以 罚款；逾期不改正的，责令限期整顿，可处以 2 万元以上 3 万元以下的罚款，对其主要负责人处  的 1 万元以上 2 万元以下的罚款。二、单项选择题（ 10× 3 分） 1、是风险管控的基础。（） A）风险分析（B）风险评价（ C）排查风险点（D）风险分级 2、危险和有害因素分为以下几种。（ ） （ A）人的因素、物的因素 （ B）人的因素、物的因素、环境因素、管理因素 （ C）人的因素、物的因素、管理因素（ D）人的因素、物的因素、环境因素 3、 承担建立和实施安全生产风险管控和隐患排查治理的主体责任。（ ） （ A）企业 （ B）中介机构 （C）安监部门 （ D）主要负责人 4、 1 级风险（红色风险）：不可容许的，巨大风险，极其危险， 。（ ） （ A）无需立即整改，可以继续作业。 （ B）必须立即整改，可以继续作业。 （ C）制定整改计划后，可以继续作业。 （D）必须立即整改，不能继续作业。 5、各企业的风险评价准则具体内容应。（ ） （ A）统一 （ B）同行业应统一 （ C）由各部门自己确定，无需统一 （ D）与企业实际情况及相关法律法规要求有关 6 、山东省省风险分级暂定为“（ ）”四级 A、红、橙、黄、蓝 B 、红、橙、黄、绿 C 、红、黄、蓝、绿 D 、红、黄、蓝、绿 7、 是企业安全管理的核心。（ ） （ A）事故控制 （ B）风险管理 （ C）隐患排查 （ D）安全培训 8、工作危害分析法能够全面地分析出 所有可能的风险， 并针对可能风险采取相应 的控制措施。（ ） （ A）作业活动 （ B）设备设施 （ C）安全设施 （ D）工艺操作 9、当通过作业条件危险性评价法得出企业风险的危险性分值大于 时，属于显著危 险，需要整改。（ ） （ A） 70 （ B） 160 （C） 320 （ D） 50 10、风险管控和隐患排查治理属于 机制。（ ） （ A）职业健康安全管理 （ B）双重预防 （C）标准化运行 （ D）安全管 理 三、判断题（ 10×3 分） 1、事故发生的可能性小，而后果严重，则风险很小。 （ ）。 2、危险源一定会演变成事故隐患。 （ ） 3、企业应对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危险危害因素、后果、事 故预防及应急措施、报告电话等内容。 （ ） 4、建立风险管控和隐患排查治理双重预防机制，是由以风险为重点向以事故为重点的转变。 （ ） 5、企业了解自身存在的风险即可， 无须将风险点的有关信息及应急处置措施告知相邻企业单 位。（ ） 6、属地监管部门要将企业备案的“一企一册”中的 1、 2 级风险点作为重大风险点进行管控 （ ） 7、5 级风险（蓝色风险） ：绝对安全。（ ） 8、3 级风险（黄色风险） ：中度（显著）危险，无需控制整改，公司、部室（车间上级单位） 应引起关注。 （ ） 9、企业通过采取风险控制措施将风险降低到自认为可以，无需验证。 （ ） 10 、“两体系”建设属于企业安全科的职责，与企业其他人员无关。 （ ） 四、简答题（ 2×5 分） 企业选择风险控制措施时应包括哪些措施？ 2、安全生产风险分级管控体系建设的工作程序和内容主要分哪几步 ? 双重预防体系培训考试卷（ A卷）答案 一、填空题 1、（人身伤害）和（或）（健康损害）和（或）（财产损