企业文化分享之一你在为谁工作.ppt

第二节：点燃你工作的激情 　　　如果你只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。 * 对工作的激情要持续的保持，并非仅仅在工作之初：因为对工作的新鲜感、对不可预见问题的征服感，而是始终保持的激情！ 　　　在工作中，压力也会使人们失去工作激情。同事的竞争、工作方面的要求、日常的琐事，禁锢我们的心理，在这种情况下，无精打采、垂头丧气、漠不关心扼杀我们事业的激情。从热爱工作到应付再到逃避，你的职业生涯遭到毁灭性的打击！ 　　　 　　　 * 恢复激情 改变只有兴趣才 能让我们对工作 充满激情的看法 把工作当作一项 事业 树立新的目标 学会释放压力 切勿自满 　　　　以上是恢复激情的５点建议，但激情只能从内心燃烧，而不是从外促进。自己对于工作的激情要靠自己发掘，自己的士气要由自己负责！没有任何人会为你承担这个责任；不要怀抱不切实际的想法，因为别人会负责为你加油打气，或是给你更刺激、更具有挑战性的工作，得靠自己的力量，才能够在职业生涯中获得意义。 * 　　　　“湿火柴点不着火”，当你觉得工作乏味、无趣时，有时不是工作本身出了问题，而是因为你的易燃点不够低。 　　　 　　　点燃你心中的热情，从工作中发现乐趣和惊喜，在工作的激情中创造属于自己的奇迹吧！ * 第三节：做进取者 　　　你可以选择维持“勉强说的过去’的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于你内心有无进取心。 * 尽职尽责仅仅是称职的表现，而不是优秀的表现；要想出类拔萃，不想安于平庸，那就做一个进取者吧！ 　　　满足现状意味着退步：一个人如果从来不为更高的目标做准备的话，那永远不能超越自己，永远只停留在原来的水平上，甚至会倒退！ 　　　别在“职业旅途”上停留下来，游荡自己的人生；要时常告戒自己：我要做一个进取者，我的位置不应该只在这里，而应在更高处！ 　　　追求更高位置的欲望促使人走想成功，胜利者属于有强烈成功欲望的人。 　　　为自己设立比自己能力更高的目标：考虑别人认为不明智的创举、尝试别人认为不保险的做法、梦想别人认为不现实的签约、期望别人认为不可能的升职。 * 第四节：比别人多做一点 　　　　率先主动是一种极珍贵、备受看中的素养，它能使人变的更加敏捷，更加积极。无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。 * 只有付出巨大的心力，才能成为卓越的人；成功的过程，是勤奋和努力融入每天的过程！ 　　　有时，成功就是比别人多一点的努力。“多一分定律”－－指的是取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们努力的差别很小，就一分。 　　　在工作中，多一点努力，多一点思考，多一点激情，你就是赢家！ 　　　保质保量完成的员工是优秀的员工，再基础上加一点，你就是卓越的员工！ 　　　多一点，率先主动点，不断的促使自己前进，你就能从竞争中脱颖出来！ * 卓越 成功者 平庸者　 失败者 努力＋一点 努力 不够努力 －努力 获得成功＝努力＋一点 * 第五节：学习的脚步不能稍有停歇 　　　　在风云变幻的职场中，思维活跃、能力超强的新人或经验丰富的业内资深人士不断的涌进你所在的行业或公司，你每天都在与几百万人竞争，因此你必须不断的提升自己的价值，增进自己的竞争优势，学习新知识并在产业中学到新的技能。 * 我们所赖以生存的知识、技能和车子、房子一样，会随着岁月的流逝不断折旧。现在的职业半衰期越来越短：一高薪者不学习，不到５年就变成低薪。 　　　无论在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能停歇，把工作作为知识的殿堂，别让自己的技能落在时代的后面。 　　　在当今社会中，“学习”能让我们能够为自己开创一番新的天地！不断对自己的职业生涯投注心力！ 　　　现在的就业对缺乏学习意愿的人很是无情，员工必须负责增进自己的工作技能，否则就会给时代淘汰，并是迅速的淘汰！ 　　　未来的职场竞争将不再是知识和专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个爱学习的人的前途将是一片光明！ * “你的船要是有了个洞，就花点时间修补好它。”发现需要学习什么，就立即行动吧！千万别拖延，也别以没有时间为借口，否则就会失去许多成功的机会。 * 第六节：坏习惯必须改掉 　　　　习惯的力量是巨大的，因为它具有一惯性。它通过不断重复，使人们的行为呈现难以改变的特定的倾向。就象一句古老的箴言：“习惯就象一根绳索。每天我们都织进一根线，它就会逐渐变得非常坚固，无法割断，把我们牢牢固定住。”