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2019 臺灣家族企業傳承調研報告 家族傳承 企業為先 基業長青 治理為本 www.pwc.tw 2019 臺灣家族企業傳承調研報告 │ 1 目錄 一、調研說明 2 二、傳承現況與挑戰 4 三、企業經營 6 四、傳承稅務規劃 12 五、家族治理 16 六、下一代接班與養成 28 │資誠( 2 PwC Taiwan) 2019 臺灣家族企業傳承調研說明 《 台灣家族企業傳承調研報告》從三個角度 家族成員、企業所有權與企業管理權 2019 ( ) 出發思考家族多元化資產的傳承,不僅僅是家族金融資產、企業,還包含了無形的資 產,如家族成員的人力資源、社交網絡中的社會資源等,最終希望探索出台灣家族企 業傳承與財富管理之道。 本次報告從 年 月正式啟動,透過嚴謹且科學化的四個步驟形成: 2018 11 深度訪談 前測問卷 問卷信度效度檢驗 正式問卷訪談 2018/12 -2019/2 2019/2 -2019/3 2019/3 -2019/4 2019/4 -2019/6 訪談8位企業掌權 匯整訪談資料與過 透過發放前測問 回收問卷有效樣本 者(包含上市櫃及 往學術與實務研究 卷,回收有效前測 共305 份,進行 未上市櫃公司)對 文獻,進行分析, 問卷 份進行信 統計分析。 28 於家族企業傳承的 透過分析結果設計 度及效度分析,並 想法、看法與實際 前測問卷。 調整成為正式問 經驗。 卷。 2019 臺灣家族企業傳承調研報告 │3 問卷形成過程當中,題目由過往學術文獻、家族傳承專家訪談、家族企 為了深入了解企業掌權者的認知與現況,問卷從三個維度切入家族企業 業掌權者深度訪談三者整合形成,聚焦在家族企業治理與傳承機制 即傳 治理與傳承機制六個領域,期待發現目前台灣企業掌權者在家族傳承上 ( 承過程當中可能涉及的治理方式與工具 ,包含六個領域: 的優勢、劣勢與可能的風險: ) 重要性( 分代表完全不重要; 分代表非常重要) 1 家族金融資本 1 5
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