XX市林业事业单位岗位设置管理实施方案.docVIP

PAGE PAGE 24 XX市林业事业单位岗位设置管理实施方案 （征求意见稿） 一、总体要求 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，坚持党管干部原则，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进林业事业发展。 二、实施范围 全市18个林业事业单位在编153人。 1. 局属单位6个在编82人：北十里木竹检查站、林业科技推广中心、林业工作站、森林病虫防治检疫站、野生动植物资源保护站和苗圃。 2. 基层林业站13个在编71人：林业局派驻镇林业站11个52人和派驻街道林业站2个19人。 三、现有人员岗位职级情况 截止2009年8月31日，局属单位：管理人员1人；专业技术人员53人（副高6人，聘任5人；中级24人，聘任21人；初级21人，聘任25人；未聘2人）；工勤人员28人（高级工4人，中级工11人，初级工1人，普工12人）。派驻镇林业站：管理人员7人；专业技术人员44人（副高职1人，聘任1人；中级25人，聘任18人；初级17人，聘任24人；未聘1人）；工勤人员1人（普工1人）。派驻街道林业站：管理人员2人；专业技术人员16人（ 四、岗位核准情况 经市岗设办核准，我局事业单位各类岗位设置情况如下： （一）局属单位： 1、管理岗位： 8个，其中：八级2个、九级6个。 2、专业技术岗位：总数58个。 （1）高级： 8个（含苗圃1个）。按已聘5人设：五级1个、六级2个、七级2个。 （2）中级： 20个（含苗圃5个）。按已聘21人设：八级6个、九级8个、十级6+1个。 （3）初级： 30个。按已聘25人设：十一级11个、十二级11个、十三级3个。 3、工勤技能岗位： 16个。其中：三级4个、四级4个、五级5个、普通工3个。现岗29人，其中：三级4人、四级4人、五级1人、普通工13人。 （二）派驻街道林业站 1、管理岗位： 2个，其中：九级2个。 2、专业技术岗位：总数16个。 （1）高级： 1个。 （2）中级： 5个。按已聘10人设：八级1个、九级2个、十级5+2个。 （3）初级： 10个。按已聘6人设：十一级3个、十二级3个。 3、工勤技能岗位： 1个。现岗1人，其中：五级1个。 （三）派驻镇林业站 1、管理岗位： 3个，其中：九级3个。现岗九级5人，十级2人 2、专业技术岗位：总数49个 （1）高级： 2个。按已聘1人设：七级1个。 （2）中级： 15个。按已聘18人设：八级4个、九级6个、十级5+3个。 （3）初级： 32个。按已聘25人设：十一级11个、十二级11个、十三级2个。 3、工勤技能岗位： 0个。现岗五级1人。 五、岗位任职条件 （一）三类岗位基本任职条件 1、遵守宪法和法律； 2、坚守工作岗位，具有良好的职业道德； 3、岗位所需的学历、专业、能力或技能和身体条件； 4、年度考核合格以上。 （二）管理岗位基本条件 八级职员一般应具有大专以上文化程度，九级职员一般应具有中专以上文化程度。 （三）专业技术岗位基本条件 1、聘任年限：在设岗限额内，首次晋升五级岗位须在七级岗位上工作满6年以上；六级岗位须在七级岗位上工作满3年以上。首次晋升八级岗位须在十级岗位上工作满6年以上；九级岗位须在十级岗位上工作满3年以上。首次晋升十一级岗位须在十二级岗位上工作满2年以上。 2、继续教育：公需课和专业课每年学习培训不少于72学时，考试合格。 3、民主测评：民主测评结果得不到多数人（55%以上）拥护的原则上不能晋级。 4、原按规定停薪留职、离岗人员现不在林业工作第一线，原则上不再晋级专业技术职务各等级中最高层级（指高五、中八、初十一级）岗位。 （四）工勤技能岗位基本条件 1、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技能等考核； 2、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。 各岗位具体聘任条件见《桐城市林业事业单位岗位说明书》（附件1）。 六、聘任程序 （一）岗位公告。经市岗设办核准，将本单位管理岗位、专技岗位、工勤岗位进行公告。 （二）申请报名。每人限报一个岗位，报名时应将现聘岗位所需材料（如聘任证书、学历证书、论文期刊、奖励证书原件等）一同上交。局借调或抽调人员人随编走，在原单位申报。 （三）资格审查。局岗位设置工作小组对提交申请人员进行资格审查，并将审查结果在政讯通林业局网上公示。 （四）拟定人选。管理人员和工勤技能人员基本保持不变。专业技术现聘人员在达到基本聘任年限基础上，对照评分标准（见附件2）逐