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从“蚁族现象”思考高校大学生就业工作 陈 伟 （上海体育学院 经济管理学院，上海，200438） ?摘要：本文采用文献综述法、逻辑分析法等研究方法，运用社会学理论，以“蚁族现象”为切入点，对大学毕业生低收入聚居群体的现状进行分析，深入剖析其产生的原因。由此现象重新审视当前高校大学生就业中存在的问题，并以此为基础提出了相应的对策，以期对高校高校大学生就业工作有所启示。 关键词：蚁族现象；高校大学生；就业 ? 1 前言 在我国，随着市场经济的不断发展，高等教育大众化的日益推进，大学生就业已成为关乎家庭、学校及社会的热点问题。大学生就业一直是社会各界广泛关注的话题，它直接关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高等教育的持续健康协调发展。近年来，随着高校进一步扩招，就业形势也越来越严峻，“大学生就业难”已经成为突出的社会问题。2008年岁末席卷全球的金融危机，无疑又让大学生就业雪上加霜。 同时，随着中国社会城市化、人口结构转变、劳动力市场转型、高等教育体制改革等一系列结构性因素的变化，越来越多的大学生毕业选择在大城市就业，伴随这样的浪潮，产生了这样一群人——“大学毕业生低收入聚居群体”，也被形象地称为“蚁族”。随着国际金融危机所带来的后续影响以及我国劳动力市场结构、就业结构等一系列的调整，“蚁族现象”将长期存在，可能还有扩大的趋势。 大学生就业问题一直是高校工作的重中之重，就业率的背后所隐藏的就业质量、毕业大学生生存质量问题可从“蚁族现象”中窥得一二，由“蚁族现象”的研判也对当今大学毕业生的心理、行为和就业倾向有着极为重要的参考价值。本文试图由毕业大学生所引发的“蚁族现象”出发，深度剖析此现象背后隐藏的原因，并站在高校就业工作角度提出相应的对策，以期对高校大学生就业工作有所启示。 ? 2 关于“蚁族现象” 大学毕业生低收入聚居群体，因其表现具有和蚂蚁高度的相似性，如高智、弱小、群居、永不言弃的精神、对温暖的期待、勤勤恳恳、全力以赴的工作态度等等，又被称为“蚁族”。 从这个形象的名称上我们不难发现这个群体具有三个典型的特点，即：高校毕业、低收入和聚居。据调查，“蚁族”的平均年龄集中在22岁～29岁之间，九成属于“80后”，他们当中50%以上来自农村，20%多来自县级市，来自省会和直辖市的不到8%。仅北京一地就有至少10万“蚁族”，在全国则有上百万的规模。对“蚁族”展开长达两年调查的学者廉思提出，“蚁族”已成为继农民、农民工、下岗职工后的“第四大弱势群体”。 蚂蚁很弱小，但若不给予其足够的重视，蚂蚁也会造成严重的灾害（如蚁灾），有人称蚂蚁为“弱小的强者”。蚂蚁这些特点与大学毕业生低收入聚居群体弱势、低收入、不被人关注，易引发诸多社会问题等特征颇为相似，因此，尽可能减少“蚁族”的产生十分有必要。作为“蚁族”最后的教育机构——高校，有着不可推卸的责任与最为有效、直接的平台，特别是大学生就业工作，在其中扮演着尤为重要的角色。 3 “蚁族”的形成原因分析 3.1 就业“剪刀差”的存在导致了“蚁族”的产生 由于我国行政权力对资源的分配主导作用过强，资源按照权力的意志配置远胜于按市场法则配置，从产业政策到教育、医疗、社保，各个层面莫不如此。因此，大学毕业生宁愿“蜗居”于经济发达的大城市，甘当“蚁族”，也不愿去中西部地区和农村就业。与之相对的是，中西部地区和农村需要人才，却难以吸引大学毕业生。这就形成了鲜明的对照，一面是欠发达地区和农村的就业“洼地”，另一面却是发达地区和大城市的就业“井喷”。 深入剖析，就业“剪刀差”源于另外两种“剪刀差”，即地区间的“剪刀差”和工农“剪刀差”。地区间经济发展不平衡，使得大学毕业生大量流向经济发达的大城市；工农间的“剪刀差”，则形成了两个局面：其一，几千万农民工涌向城市，与大学毕业生抢饭碗；其二，农村基本上处于一种就业真空地带，很难为大学毕业生提供就业机会。理论上说，地区间的差距不断缩小，人才向次发达地区流向的可能性也就越大，也才能更好地实现大学生就业的分流。同理，工农之间的“剪刀差”缩小乃至消失，农民留在当地就业、创业的机会就越大。 虽然在就业压力下，国家也意识到了实现大学生就业分流的重要性。近几年，国务院先后出台了一系列措施鼓励毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，如西部志愿者计划、“大学生村官计划”。但只要地区“剪刀差”、工农“剪刀差”依然存在，很多大学毕业生就会将去中西部、农村就业当作一个跳板，最终仍会回流到发达地区和城市。 3.2 大都市激烈的生存环境导致了“蚁族”的产生 我国一线城市中，大量的人才涌入加上存量人才，导致高素质人才大量聚集，竞争激烈程度可见一斑。以上海为例，平均1个外贸专员的空缺，在2009年1月份有87个人应征，但到了11月份，竞争者就多达1