xx公司员工奖惩制度.docVIP

员工奖 惩 第一条 目的 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 第二条 适用范围：全体员工。 第三条 原则 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第四条 权责 （一）行政人事部门权责： 1、?所有员工奖励及惩罚事项的审查。 2、?所有奖励与处罚的备案、人事记录，并负责汇总报财务部。 3、?本规定的修订与解释。 （二）财务部权责：负责奖励与罚款的发放与扣款。 第五条 奖励 （一）奖励项目 1、行政奖励：记大功、记小功、嘉奖、通报表扬。 2、经济奖励：奖金、奖品和旅游度假等。 3、绩效类：在绩效考核相关成绩中予以加分。 4、专项奖励：年度优秀员工奖、客服明星奖、先进集体等。 （二）奖励方式 1、奖金、证书、书面通告； 2、奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期； 3、奖励性旅游； 4、参加外部培训； （三）奖励细则 1、对于有下列表现之一的员工或团队，公司视情况给予适当奖励: (1)工作能力强完成任务好，业绩突出的； (2)提出合理化建议，经采纳富有成效者； (3)避免重大事件发生，使公司或员工利益免受或减轻损失的； (4)技术或专业创新，使公司受益的； (5)检举、制止舞弊、违规或损害公司利益行为，使公司免受损害者； (6)灾难面前挺身而出，处置适当者； (7)领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； (8)对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者； 2、优秀员工（客服明星）评选条件及标准 1、转正时间满一年； 2、出勤率高，全年无旷工，全年事假不超过10天，迟到不超过10次； 3、全年无任何形式的处罚与批评； 4、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； 5、爱岗敬业，具有团队精神，在工作中能与同事融洽相处； 6、工作积极主动，认真负责，服从整体安排，能完全胜任本职工作。 3、优秀集体评选基本条件及标准 （1）认真贯彻执行公司各项规章制度，本部门团结务实，具有强大凝聚力和战斗力，有较强荣誉感、团队意识、协作精神； （2）部门能认真执行公司各项决定，贯彻到位，效果良好，能圆满完成公司下达各项任务，工作效率高、质量好、业绩突出； （3）部门年度内未出现重大工作过失或事故； （4）全面完成部门年度关键业绩目标。 第六条 惩罚 对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。 （一）惩罚种类 1、经济处罚：罚款、在绩效考核相关成绩中予以减分。 2、行政处罚,包括：批评、警告、记小过、记大过、解除劳动合同。 3、根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。 （二）处罚细则 1、行为规范类： （1）、着装仪表： 类别 行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 着装 上班时间未佩戴工牌 / 罚30元/次 上班时间未按规定着装 / 罚30元/次 （2） 办公环境： 类别 行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 办公 环境 在公共办区域吸烟 / 罚30元/次 上班时间在办公室吃早餐 / 罚30元/次 上班时间身带酒气 / 罚30元/次 下午下班后未关闭办公设备电源 / 罚30元/次 办公区域内大声喧哗，干扰他人工作 / 罚30元/次 重要文件未及时收藏，随意摆放 通报批评 罚30元/次 扣1分/次 2、职业道德与操守 类别 行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 职业道德与操守 违规接受供应商的宴请、馈送 通报批评 罚200元/次 扣5分/次 向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人教育、经历、专业证照资料 解除劳动合同 伪造或变造或盗用公司印、信、严重损害公司权益者 解除劳动合同 泄露公司秘密 对公司利益造成一定损害 记大过 视情况罚1000元/次以下 扣5分/次 对公司利益造成严重损害 解除劳动合同,并移交司法机