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面 试 评 分 表（中层管理人员）
姓 名： 应聘岗位：
测评要素
职位匹配性
综合分析能力
组织协调能力
分析、判断能力
解决实际问题的能力
专业理论素养
权重分数
25
20
20
20
10
5
评分要点
*能否正确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。
*个人经历和特点与所报职位是否具有较强的匹配性。
*是否思路清晰，富有条理。
*分析问题是否全面、透彻、客观。
*能否把握问题的实质，抓住问题的主要方面。
*是否具有主动沟通的意识和策略。
*能否积极与他人进行沟通协调，建立和谐的工作环境，以顺利地完成工作任务。
*能否正确理解组织战略目标。
*能否把领会上级领导的意图和要求，有效地履行职位职责，完成领导分派的任务。
*能否理论联系实际；
*分析、处理问题的原则性、灵活性；*适应岗位需要的实际工作能力与业务能力。
对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业理论素养的高低。
评分标准
优
21-25
18-20
18-20
18-20
9-10
5
良
16-20
14-17
14-17
14-17
7-8
4
中
11-15
8-13
8-13
8-13
5-6
2－3
差
1-10
1-7
1-7
1-7
1-4
1
初 试
复 试
综合得分
（初试30%+复试70%）
综合评语
考官签名： 年 月 日
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