医院人才引进和培养的体会.doc

医院人才引进和培养的体会 2011年6,EJ第19卷第6期?中外妇儿健康 ChineseAndForeignWomenHealth 医院管理 立医院以患者为中心,尽最大努力满足患者多样化的需求的整体形象. 而另一方面,医院要积极参加社会公益性的活动,尽可能大的扩大医院 的影响力.在宣传策划时,宣传人员要明白公益活动与医院社会效益 和经济效益的关系.这对对医院塑造自身品牌形象和品牌效益极为 重要. 同时,在公共关系上,医院要处理好同政府,新闻界,学术团体,兄 弟单位以及药品设备供应商的关系.与他们建立好稳定的公开关系与 信息联系.可以向他们赠阅医院简介,专家介绍及院内报刊等,定期与 他们沟通医院的发展情况,征求建议.同时通过他们的宣传,加强医院 的品牌形象.另外,广泛参与公益活动也推进医院公共关系的重要策 略.通过参与公益性社会福利性活动,可以提高医院的社会责任感,这 样有利于提升医院的品牌效益.一方面,这可以充分体现医院的社会 爱心和责任心,向社会充分展示医院良好的精神风貌;另一方面,可以 改善医院的公共关系,促使医院尽可能的得到大众的认可. 3加强医院内部建设与医院良好公众形象宣传 对于医院管理来说,公众形象宣传策划尽管非常重要.但是如果 没有一个良好医院内部环境,再好的宣传策划也只不过是骗术.因此, 对医院的未来发展,医院的自身建设与外部的宣传策划是分不开的. 医院的内部建设在构建理念和实践理念.这是个贯穿医院日常活动细 节重要大事.医院不是一般企业,利润最大化不能作为医院的管理目 标,患者的生命和健康,救死扶伤才是医院的最重要的目标.这是医院 存在和发展的基础.因此,在市场经济条件下,医院应该追求医疗质量 和经济效益的辩证统一,二者缺一不可,否则就会影响医院的正常健康 发展.在医院管理理念上,应该着重于医院理念的实践.用理念来塑 【中图分类号]R197.3 造医院的精神,使其内化为医院内部员工心理意识,然后才能通过公众 形象宣传而外化为品牌效应.不明此理者,定然会误导医院的长远 发展. 4结语 医院良好公众形象宣传策划作为市场经济条件下医院适应竞争中 的一种策略,其不仅为医院吸引消费者,从而提高医院的经济效益.最 重要的是塑造医院的品牌效应,扩大医院的无形资产.所有这些,都与 医院良好公共形象宣传策划是分不开的. 参考文献 [1]陈梦利,郭伍斌.创新医院宣传工作的思路与探讨.现代医院管 理,2011,9(2):16～18 [2]高南嵩.当前形势下医院的宣传策略.中国医院,2009,13(7):65 ～ 67 [3]程松林.对医院良好公众形象宣传策划的探讨.新疆医学,2009, 39(10):146～148 [4]王晓燕.塑造良好服务形象构建和谐医患关系.现代医院,2007,7 (3):102～103 [5]倪中建.宣传创新树立医院形象.江苏卫生事业管理,2009,5 (2O):94 [6]孛艳.医院品牌形象的打造.解放军医院管理杂志,2009,16(9): 890～891 作者单位:611830四川省都江堰市人民医院 医院人才引进和培养的体会 李晓燕 【文献标识码】C【文章编号]1672—6383一(2011)06--0507--02 【摘要】医院的建设与发展离不开优秀的医学人才,人才的引进和培养,对学科建设与发展起到巨大的作用,改善医疗卫生专业技术人才结 构,为医院的发展奠定了人才基础,是医院发展的重要组成部分.本文介绍了我院人才引进,培养的一点体会. 【关键词】人才;引进;培养 医院的实力与发展的竞争,归根到底是人才的竞争,优秀医学人才 是医院发展核心竞争力重要组成部分.对于医院的建设与发展来说, 学科是基础,人才是关键.近三年来,我院十分重视人才工作,积极实 施科技兴院,人才强院,服务立院,文化建院的战略目标,并根据我院的 实际情况,制定和完善良好的,可操作性的人才管理政策,坚持培养与 引进相结合的原则,在积极引进急需人才,尤其是在引进高层次人才方 面制定了一系列政策,措施.现将近三年来我院在人才培养引进工作 中的一些体会介绍如下. 1立足于现实和发展的需要.积极引进高层次人才 近几年来,我院十分重视学科建设.医院要发展,人才是关键,学 科带头人的引进和培养有利于医院的业务发展.针对个别学科滞后, 科室人员学历结构不合理,学科发展不平衡的状况,我院坚持按需引 才,立足于现实和发展的需要,着眼于多层次的需求,想方设法通过各 种渠道和形式吸引人才:积极参加全国各知名院校招聘会,介绍医院的 人才引进政策和相关待遇,借助网络平台及社会相关媒体发布引进,招 聘信息,面向全国发出邀请等形式引进急需,高层人才. 2为了保证高层人才的顺利引进.我院制定引进人才的优惠政策和 措施 2.1首先通过向职工尤其是中层干部宣传,解释引进人