员工工资管理系统报告(VB+SQL_Server).doc

PAGE PAGE IV  课 程 设 计 课程名称 数据库应用课程设计 题目名称 工资管理系统 学生学院 年 月 日  摘 要 本报告介绍了一个使用Visual Basic为前台，SQL Server 2000为后台，用于工资管理的数据库管理系统。该系统能够实现对部门信息、管理员信息、员工信息、工资信息和考勤信息的管理功能，即对这些信息的编辑、查询。 报告首先分析了用户的需求，设计出了系统的功能结构图，然后对系统进行了概念结构设计，设计出了系统的局部ER图和全局ER图，根据全局ER图对系统进行了逻辑结构设计，确定出系统的数据结构即关系模式，根据这些关系模式，在SQL Server 2000中，创建了部门信息、管理员信息、员工信息、工资信息和考勤信息等五张基本表对象；同时，利用这些表对象，创建了满足用户需求的各种查询对象；实现了在SQL Server环境下的工资管理系统功能。最后，使用数据库连接技术，以设计完成的SQL Server 2000数据库文件为后台，VB界面为前台，设计了系统登录窗体和员工基本信息管理窗体，实现了工资管理系统的部分功能。 关键词：数据库，SQL Server 2000，工资管理 小组情况 本系统是通过小组全体成员的共同努力，经过分工合作完成的，具体情况如下： 1.合作的工作 需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计和报告的草稿通过小组讨论完成。 2.分工 在数据库系统的总体方案确定之后，小组成员开始分工，独立完成不同的模块及工作。 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 需求分析 1 1.1 系统设计的意义 1 1.2 系统功能 1 1.3 系统数据 2 2 概念结构设计 9 2.1 实体分析及其局部ER图 9 2.2 实体之间的联系及其ER图 11 2.3 系统全局ER图 12 3 逻辑结构设计 14 4 数据库设计 16 4.1 创建表对象 16 4.2 创建表之间的关系 18 4.3 创建视图 18 4.4 创建存储过程 19 4.5 创建触发器 19 5前台界面设计 21 5.1 系统工程结构设计， 21 5.3 登录模块设计 21 5.3.1 界面设计 21 5.3.2 连接设计 23 5.3.3 登陆窗体代码设计 24 5.4主窗体（MDIForm1）模块设计 25 总结 28 致谢 29 参考文献 30 PAGE 13 1 需求分析 1.1 系统设计的意义 随着信息化技术的发展及普及，工资管理模式也发生了巨大的变化，由原来的手工管理模式逐步转变为信息化管理，通过信息化管理，将管理员、员工及部门等信息集成在一个系统中，使公司能够方便地处理工资发放操作，也使公司及相关人员能够在第一时间掌握工资信息及员工情况，并根据这些信息做出今后的管理决策计划。 1.2 系统功能 为了使本小组设计的系统能够尽可能满足工资管理的实际需求，在进行系统设计之前，小组全体成员通过查资料、亲临公司进行调查和小组多次激烈的讨论，最后确定本系统应该具有如下的功能： 部门信息管理：能够对部门的信息进行有效的管理，其中包括部门信息的添加、修改和删除，以及部门信息查询。 员工信息管理：能够对员工的信息进行有效的管理，其中包括员工信息的添加、修改和删除，以及员工信息查询。 工资管理：能够对聘任信息进行有效的管理，其中包括聘任信息的添加、修改和删除，以及聘任信息查询。 考勤管理：能够对考勤信息进行有效的管理，其中包括考勤信息的添加、修改和删除，以及考勤信息查询。 管理员管理：能够对管理员信息进行有效的管理，其中包括管理员信息的添加、修改和删除，以及管理员信息查询。 上述的需求分析可以总结为如图1-1所示的功能结构图。 部门管理 部门管理 员工管理 考勤管理 工资管理 管理员 工资管理系统 操作员管理 操作员管理 考勤信息查询考勤信息编辑工资信息查询工资信息编辑员工信息查询员工信息编辑部门信息查询部门信息编辑 考勤信息查询 考勤信息编辑 工资信息查询 工资信息编辑 员工信息查询 员工信息编辑 部门信息查询 部门信息编辑 图1-1 工资管理功能结构图 图1-1 工资管理功能结构图 1.3 系统数据 数据库的核心是数据，相互关联的数据构成数据结构。对于数据库设计来说，通常使用数据字典对各类数据及其集合进行描述，数据字典是进行数据收集和数据分析所获得的主要成果。下面将根据系统功能对本系统设计的数据项和数据结构分别进行分析。 本系统涉及部门、员工和管理员三个对象，所以系统涉及的数据项由这三个对象本身的属性和它们