石家庄市医学重点学科(重点发展学科)建设评估指标体系.doc

PAGE PAGE 1 附件1 石家庄市医学重点学科（重点发展学科）建设评估指标体系（试行） 一级 指标 二级 指标 指标内涵 项目 编号 评价内容 标准 分值 评分标准 评价方式 管 理 保 障 100分 管 理 机 构 30分 单位及科室管理机构健全，科室配备秘书，能有效解决学科建设中出现的各种问题。 ※1 单位、科室均成立学科建设领导小组，成员分工明确，有负责学科建设的相应职能科室。 医院领导小组每年召开一次专题会议，科室每年至少召开二次学科建设工作会议。 16 无领导小组扣16分，有领导小组但未能有效解决学科建设中问题扣10分。 专家现场抽查背景资料，与医院相关人员座谈。 2 医院对科室实行学科带头人负责制。秘书工作得力，熟练掌握学科建设程序及内容。 14 未实行学科带头人负责制扣8分，无秘书扣2分，学科带头人和秘书工作不力扣4分。 专家现场抽查背景资料，与科室相关人员座谈。 规 章 制 度 30分 卫生局要求的必备制度和单位、科室制定的个性化制度健全、规范，执行有方，收到实效。档案健全，管理规范。 3 卫生局及单位、科室制定学科建设规划及实施方案，各项规章制度健全，措施具体，有可操作性，能有效的保证学科建设工作顺利进行。 14 无卫生局要求的必备制度和实施方案全扣，不健全扣7分，未取得实效扣7分。 专家现场查阅各项规章制度及执行情况的相关资料。 ※4 建立医疗、教学、科研、财务、质控、人才培养、实验室等相关档案，资料准确详实，保存完好，管理有序、方便检索。 16 未建立相关档案扣16分，建立档案但未健全扣8分，管理混乱扣8分。 专家现场查、阅检索相关档案，并检查其管理和保存情况。 经 费 管 理 40分 经费匹配到位，经费管理和使用规范。 ※5 匹配经费按计划及时到位。 16 匹配经费不到位扣16分。 专家现场查阅文件。 6 单独设帐，有经费管理监督审计制度，学科负责人拥有使用自主权。 12 不单独设帐扣4分，无审计制扣4分，负责人无经费使用权扣4分。 查帐目、管理和审计资料、报告等，有学科负责人座谈。 7 经费按计划使用，支出合理规范。 明细帐目相符合。 12 未按计划使用扣4分，支出不合理扣4分，无明细帐扣4分。 查使用、支出帐目明细表,专家评判。 一级 指标 二级 指标 指标内涵 项目 编号 评价内容 标准 分值 评分标准 评价方式 梯 队 建 设 140分 学 科 带 头 人 50分 政治思想素质过硬，有较强的团队合作精神和创新的学术思维，学术造诣深，治学严谨。有科研成果，在省内、市内外有一定的知名度。 8 团队精神和创新思维强，学术造诣深，治学严谨。 12 与学科相关人员座谈，专家评判。 ※9 近5年来以第一主研人获得科研成果奖市厅级以上（含市厅级）2项，在国家级专业核心期刊上发表论文2篇以上。 20 无成果奖扣10分，少1项扣2分，发表论文每少1篇扣1分；有第一主研人省级以上成果奖1项加5分，有主编和参编专业论著加5分。 查阅相关文件、资料复印件，专家评判。 10 有本科以上学位和副高以上职称，熟悉本专业发展动态和前沿，在市级以上学术团体担任常委职务。 18 基本情况不合格扣10分，不熟悉本专业发展扣4分，未在市级以上学术团体担任职务扣4分。 查阅相关文件、资料，专家评判。 后 备 学 科 带 头 人 30分 后备带头人的思想、业务、身体等素质，及其资力、学术、医疗、科研、教学等情况，有无发展潜力。 11 政治思想素质好，业务素质过硬，身体条件好，年龄45岁，具有硕士学位和高级技术职称。 6 政治、业务素质不合格扣2分，45岁扣2分，未具有硕士学历和高级职称2分。 查阅相关文件、资料，专家评判。 ※12 近5年来获科研成果奖市厅级1项。在国家级专业核心期刊上发表论文1篇以上。 14 未获奖扣10分，未在专业核心期刊上发表论文扣6分。 查阅相关文件、资料复印件，专家评判。 13 有发展潜力，熟悉本专业发展，在市级以上学术团体担任职务。 10 不熟悉本专业发展扣5分，未在市级以上学术团体任职扣5分。 与相关人员座谈，专家评判。 学 科 梯 队 60分 学科梯队整体水平、年龄、技术、知识结构合理，主要骨干的水平和素质强，学术氛围浓，发展势头好。 14 三级学科梯队规模成熟，整体实力强、专业技术及英语水平高。 18 结构不合理扣9分，专业技术及英语水平不高扣5分。 查阅相关文件，现场考评，专家评判。 15 各种结构合理，平均年龄45岁，高级职称占40% ，有本科以上学历的专业人员占80%以上。 24 职称结构不合理扣8分， 学历结构不合理扣8分， 层次比例不合理扣8分。 查阅相关文件，专家评判。 16 较浓的学术氛围和良好的发展势头。院内、科内讲座与病历讨论次数及规模。 18 年均院内、科内讲座少于1次扣2