太和-苏华达—附件3销售部定制玻璃费用提成考核实施方案.docVIP

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PAGE 1 PAGE 3 销售部定制玻璃费用提成考核实施方案 为了面向用户,扩大直销份额,满足不同的市场需求,进一步挖掘产品价值,提高经济效益,根据工作需要,决定对销售部定制玻璃实施费用提成考核,制订明确的责任指标,并对指标完成情况进行考核,提取费用,使其责、权、利有机结合。主要责任条款如下: 1、指标 1.1销售数量:4000重箱; 1.2销售最低限价:按公司制定的最低限价执行 ; 1.3销售数量计划完成率:≥98%; 1.4欠板玻璃切裁率:大破≥50%,小破≥70% 协议品玻璃切裁率:≥90% 1.5 资金回笼率:100%; 1.6 准时交货率:100%; 1.7客户投诉率:≤2%; 1.8顾客满意度:≥95%; 1.9销售费用按销售量提成:按4.5元/重箱提取。以实际回款的销售数量计,用于支付人员工资(55%)、差旅费(22%)、通讯费(8%)、招待费(5%)、机物料、邮电费、办公费(10%)。 2、责任 2.1围绕指标制定积极有效的销售措施和计划,确保目标任务的完成,当月完成销售量必须全部入库且报生产部计入当月产量。 2.2坚持合同评审制度,每笔业务要签订合同并评审。 2.3提高主动上门服务意识,积极开拓市场,逐步提高定制玻璃销售份额。 2.4树立良好的企业形象,加强对业务员的管理和考核,提高销售服务质量,维护公司利益。 2.5加强员工教育,提高员工素质,避免安全事故的发生。 2.6报表数据真实、准确,每月2日前将指标完成情况报企划部,接受监督和考核。 2.7遵守公司各项规章制度,按时完成各项临时性工作任务。 3、考核 3.1销售数量未完成目标的,每低于指标500重箱扣罚100元;当月销售数量未按规定入库、计入生产部产量的,每重箱扣罚1元。 3.2实际销售价格(扣除一切销售折让和赔付后价格,不含税)高于指标的,按高出部分分档提取奖励。档次为: ≤2万元,按5%提取;25万元按10 %提取;〉5万元,按20%提取。如低于指标,其低于部分同上述比例扣罚。 3.3切裁率未完成指标,按未完成数量扣罚60元/重箱。 3.4资金回笼率完不成当月指标,每少1万元,罚款100元,超出部分滚动计算。 3.5准时交货率末完成指标,按末完成数量扣罚1元/重箱。 3.6客户投诉率如高于考核指标,按高出部份扣罚1元/重箱。 3.7顾客满意度调查每低于指标1个百分点扣罚100元。 3.8销售费用分项包干,节约可以滚动使用,超支不予报销。 3.9避免安全事故的发生,出现重大伤亡事故,免除所有奖励。 3.10上述各项奖惩与工作质量考核在发放工资时同时计发。 4、说明 4.1如市场行情出现重大变化,需调整相关指标,由销售部提出方案,企划部、分管领导审核,报总经理批准后执行。 4.2内部分配方案由责任部门制定,分管领导审批。 4.3本方案自2004年6月起执行。

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