某律师事务所分所业务收入分配制度指引.docVIP

某律师事务所分所业务收入分配制度指引 一、定义 （一）律师创收额：指记在该律师名下的业务额，但该律师转移支付给本所其他律师的业务额除外。 （二）毛贡献额：指律师在第一次分配后，给事务所贡献的部分，不包括应交税收。 （三）资源占有费：指律师占用事务所资源的成本，事务所律师和助理的全部资源占有费之和应该与当年事务所预算持平。 （四）贡献额：指权益合伙人当年给事务所实际贡献的部分（不包括应交税收），贡献额=毛贡献额-资源占有费 。 （五）净贡献额：指权益合伙人的贡献额减去效益分分配利润后的余额。 （六）年资分当量：权益合伙人累积贡献额达到一个年资分当量，则折合一个年资分，年资分当量应以年资分对应净资产作为变化依据。根据目前的年资分当量仍执行按现行标准，即按XX万累计贡献额计算。 （七）年资分：权益合伙人累积贡献额达到年资分当量后，折合一年年资分，权益合伙人依据年资分参与最终分配，退休后，依据年资分享有年金。 （八）效益分：权益合伙人的贡献额每XX万元折合1个效益分，如贡献额为XX.YY万元，则效益分为X.XYY分。 （九）管理分：作为高级合伙人参与管理的考核的考核依据。 （十）累计贡献额：指历年净贡献额的累计贡献数额，累计贡献额达到XX万计一个年资分。 （十一）年金：在本所执业的60岁以上的合伙人，因年龄或身体原因不再从事律师执业，或者虽未达到60岁但因身体状况不能再坚持执业的，办理退休手续，将其所享有的年资分折合为年金。年金的计算公式：年金＝年资分*年资分当量*2%。 二、分配原则 （一）公正合理的原则。既要坚持以人为本，实现合伙人和律师平等，又要充分体现责权利的统一。 （二）资源共享和资源共建的原则。合伙人的分配和律师的薪酬既要有利于资源共享机制的建设，又要有效防范财务风险，合理分担运营成本。 三、一次分配 （一）一次分配的对象适用合伙人和非合伙人律师，既统一合伙人与律师的提成比例。 （二）一次分配以年度为单位进行，采用根据个人的创收数按月预提、年终结算的方式。 （三）一次分配的税收处理，依法进行，具体细则另行制定。 （四）一次分配的计算，根据缴税方式的不同，分别适用不同的公式： （五）一次分配的规则为： 合伙人、非合伙人律师：XX万元以下部份，业绩提成为 ％； XX万－XX万元部分，业绩提成 ％；XX万－XX万元部分，提成 ％；XX万－XXX万部分，提成 ％；若有超过XXX万以上的，提成 ％。 四、二次分配 （一）二次分配是合伙人对事务所一次分配后的利润分配。 （二） 二次分配的对象限于分所执业的权益合伙人（权益合伙人指共同投资、共同管理、共享收益、共担风险的合伙人）。 专家、顾问执行《非律师专业人员管理办法》第七条、第八条规定：由本人申请，经规定程序批准，对应二级或高级合伙人的规定执行。特殊需要的顾问，经分所合伙人会议批准可对其办公条件给予特殊照顾。 比照《非律师专业人员管理办法》第七条、第八条规定，创收50万以上的非合伙人律师中，因执业年限的限制而不能加入二级合伙人的优秀律师，经本人申请，经规定程序批准，在年资分计算、利润分配方面与二级合伙人享受同等待遇。创收100万以上的非合伙人律师中，因执业年限的限制而不能加入高级合伙人的优秀律师，经本人申请，经规定程序批准，应在年资分计算、利润分配方面与高级合伙人享受同等待遇。 （三）二次分配按年度进行，除按当年利润总额的5％提留事务所的发展基金和按当年利润总额的5％提留为风险基金外（两项基金共占当年利润总额的10%），当年的二次分配的结果，直接反映到合伙人个人名下。发展基金的提留总额达到分配对象人均5万元时，可不再提留。发展基金可用于第二年事务所发展，风险基金须报总部批准后使用。 1、按效益分进