破解招工难(孝感日报2011-12-18).doc

　　破解招工难 　　--我市企业用工现状及对策 　　2011-12-18 　　近些年来，人力资源较为丰富的孝感常常面临这样的尴尬：每到旧历年初，一面，百万大军出外务工经商，车站人声鼎沸，热闹非凡；另一面，不少企业尤其是新引进的企业却因为招工难而门可罗雀，求贤若渴。 　　招工难，留工难，难在哪里？如何破解？我市有关部门组织专班对全市企业用工状况进行调查，找出症结，有的放矢，重点发力，有效缓解用工难题，为企业发展争夺时间。 　　2011孝感·苏州（长三角地区）经贸洽谈会签约42个项目，合同引资142.9亿元。 　　2011孝感·广州（珠三角地区）经贸合作洽谈会上25个项目签约，总投资额84.8亿元，其中合同项目19个，合同金额60.8亿元。 　　随着一批批投资规模大、科技含量高、质量效益优、带动效应强的企业先后落户孝感，企业不断扩大发展规模，随之而来的是企业用工数量的急剧增加。招工难、留工难问题在我市显现。 　　企业招工“喊难” 　　调查专班对全市机械制造、食品加工、纺织服装、电子信息、餐饮服务等不同行业的89家企业进行了调查，发放员工调查问卷10500份，从统计结果来看，这些企业生产经营共需要员工26800人，现有员工20700人，实际缺工6100人，平均缺工率22.8%。纺织、食品类劳动密集型企业缺工最为严重，缺工率均超过了25%。 　　从缺工岗位来看，普工缺口最大，占总缺工需求的52%，其次是技工，占总缺工的39%。企业缺工由过去的招技工难向招普工及技工两难转变。 　　在技术岗位中，机电一体化、车工、电焊工、钳工、餐饮服务、纺织缝纫工等专业技术岗位缺工占到了51%。 　　调查还显示，企业现有员工中，有42%的员工未获得职业技能等级证书，有28%的员工持初级职业技能等级证书，持高级或技师级证书员工仅占8%和2%。企业员工职业技能等级普遍偏低。 　　专班还对企业工资进行了调查，企业平均工资在1000元以下时，企业缺工率达35%，平均工资在1001-1500元时，企业缺工率25%，平均工资在1501-2000元时，企业缺工率18%，平均工资在2001-2500元时，企业缺工率14%，平均工资在2501-3000元时，企业缺工率8%，企业平均工资越低，其缺工率越高。 　　在缺工企业中，缺工主要原因依次是生产规模扩大，产能增加；岗位技术要求高，人员素质难适应；企业环境差，吸引力小等原因。 　　四大矛盾卡住企业“咽喉” 　　矛盾一：本地企业用工急剧增加，我市人力资源却大量外出。近3年来，我市每年城镇新增就业5万人次，农村劳动力转移就业60万人次，企业年均用工缺口为6万人左右。 　　市开发区新引进的世界500强企业日本矢崎公司已于8月份招聘200名女工送到漳州矢崎工厂受训，明年4月工厂投产后，需要工人2600人。孝棉集团常年缺工500人。这些企业在短期内用工需求大幅增长。 　　另一方面，我市过去传统的“打工经济”促使我市每年有100多万人外出务工经商，其中仅在东北三省的“建筑鄂军”就有30多万人。 　　我市是一个职教大市，拥有孝感学院、湖北职院、工业学校、高级技工学校等院校10余所，每年新增毕业生约2万人，但每年80%的毕业生选择外地就业，人才流失十分严重。 　　矛盾二：招工难，留人更难。调查显示，有些劳动密集型企业限于生产成本和企业发展原因，降低劳动者工资、延长工作时间，用工管理不规范对劳动者而言都缺乏吸引力，很难留住员工。孝感市政协常委、湖北永和安集团董事长周仁根据自身公司招工情况归纳了三大转变，其中之一就是由招工难向留工难转变，陷入“招工--流失--再招工--再流失”的困境。孝棉集团新招聘员工不适应昼夜轮班工作模式，每年员工流失率很高。 　　矛盾三：劳动者素质偏低，企业对技工要求高。调查发现，我市人力资源总量供大于求的现状并未改变，实现城乡劳动者充分就业压力依然很大，但素质较高、具有技能的优质人力资源结构性短缺现象十分明显，招工难实际就是年龄介于16-35岁，具有一定技能的年轻优质劳动者难招，不能满足用工需求。而在40-55岁劳动者，特别是大量农村女性劳动力还难以找到合适岗位。一方面是企业招工困难，另一方面是大量劳动力闲置，就业困难。劳动者职业技能素质与企业需求不对接，一方面具有熟练技能的劳动者供不应求，另一方面，非熟练、低技能劳动者供大于求。 　　矛盾四：80、90后期望值高，但企业自身发展空间小。 　　服务型企业中，80、90后新生代逐渐成为劳动力的主流，他们对自身的发展、体现自身价值、职业前景及对生活质量的要求更具现代性，他们强烈地希望能靠自己的双手干出一番事业，远离贫困。择业首选工作环境好、工资待遇高、发展空间大的体面工作。而在本地劳动密集型企业务工，往往在收入和个人成长等方面并不能达到他们的预期，成为企业用工最不稳定的因素