区委组织部2018年度工作总结.docVIP

区委组织部2018年工作总结 　　今年以来，在市委组织部的精心指导下，在区委的正确领导下，襄州区委组织部深入贯彻落实党的十八届六中、七中全会和党的十九大会议精神，特别是习近平总书记系列重要讲话精神，以全面从严治党为主线，以“两学一做” 　　学习教育常态化制度化为牵引，以区直单位集中考察调整为重点，对标全国、争创全省一流，抓主业、补短板，抓关键、强统筹，着力培养选拔好干部、夯实基层基础、集聚各类人才，为加快我区赶超发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。全面从严治党向基层延伸作法，受到全国党建研究会肯定，全省老干部工作现场会在我区观摩，省市组织部门就我区城市党建、非公党建进行调研。拍摄的专题片《乡村和谐的守护者》在湖北省电视台专题播出，实施四大人才工程、五强创示范全覆盖等工作在全市交流发言，市级以上媒体、工作简报刊发信息102条次，先后有6个县（市、区）来我区学习考察基层党建和组织工作。 　　一、坚持深学实做，“两学一做”学习教育常态化制度化不断深化 　　一是坚持抓在“要”处。精心制定全区推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案和8个配套规范文件。区委中心组开展专题学习21次，专题研讨12次，39名县级领导干部撰写发言提纲和心得体会309份，指导基层解决实际问题98个。区委书记带头讲党课8次，到党建联系点指导21次，带动其他县级干部、各级党组织书记讲党课437次，下基层指导563次。区委常委会带头落实领导干部双重组织生活 　　每月固定活动日、闪光言行考评、党内关爱基金、党性体检和不合格党员处置等制度，构建系统完备、运行有效的党员队伍建设制度体系。 　　二、坚持选优配强，领导班子和干部队伍建设不断加强（一）优化结构，提升功能，集中考察调整有序推进。坚持正确用人导向，注重优化班子结构，适度推进干部交流，严格控制领导职数，严格考察工作程序，区委干部考察组对66个区直单位领导班子及主任科员、副主任科员共377人进行了考察，分步实施了区直单位领导班子集中调整工作。今年以来，区直单位班子成员已基本调整到位，共调整215人，其中提拔重用领导职务64人，交流53人，非领导职务71人。同时结合工作实际和乡镇街道领导班子建设需要，对乡镇街道领导班子进行调整选配，共调整28人，其中提拔重用领导职务12人，交流调整13人,非领导职务3人。 　　（二）健全制度，全程纪实，干部选任水平有效提升。认真贯彻《干部任用条例》，严格执行《关于防止干部“带病提拔”的意见》，实施干部选任纪实管理，认真落实干部选任“五必”要求，强化任前把关。今年以来，对拟提拔重用的625名同志分别征求了区纪委等8个执纪执法部门意见，核查其个人有关事项报告内容，全面审查377名考察对象的干部档案，对发现问题及时下达了整改通知，并督促其立即整改到位。将严肃考察调整风气贯彻整个考察调整工作，所有考察对象及考察组成员签署了《严守考察调整工作纪律承诺书》，形成高压态势。 　　（三）从严从紧，注重日常，干部管理监督有力强化。印发《实干标兵评选办法》、《襄州区关于晾晒“工作清单”、强化日常考评实施办法》、《2017年选派干部挂职锻炼方案》、《关于下达2017年全区干部教育培训计划的通知》等文件。结合全区政治巡察工作，对全区2016年调整任用干部的26个单位开展干部选拔任用工作监督检查，下发整改通知书，督促整改到位。开展“两项法规” 　　（《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》）的专题培训，组织625名领导班子成员和正、副主任科员填报个人有关事项报告，对因个人事项核查中出现问题的37名同志发放函询通知书，回收函询回复表及相关印证材料，撰写整改情况汇报。完成4251人的因私出国（境）信息登记备案，安排部署离退休干部在社会团体兼职专项治理工作。组织开展“不担当、不作为”突出问题专项治理，发现问题44个，处理整改44个，涉及党员干部53人，其中通报批评41人，典型案件爆光2人，组织处理1人，纪律处分5人。 　　认真落实中央3号文件和省11号文件，用心用情做好老干部工作，老干部工作经验在全省交流。 　　三、坚持强基固本，基层党建水平全面提升 　　（一）大力推进“五强创示范”全覆盖。实施“整镇推进、整区提升”计划，坚持整镇规划、一村一策，着力打造黄集、伙牌、古驿等3个镇，全区党建各领域示范点达到307个，红星社区示范创建工作得到省委组织部组织二处副处长郑志雄的肯定。为新建、改扩建阵地达标的115个村（社区）兑现奖励1000万元，督促列为提升计划的98个新建村、64个改扩建村按照工作进度扎实推进。狠抓软弱涣散基层党组织整治，22位区领导带领64个区直单位相关人员组成工作专班，对64个软弱涣散基层党组织进行“六个一”的结对整治。 　　（二）全力打造“过硬带头人”队伍。深化