世一员工手册.pptVIP

* 承认 员工手册 检讨 作成 修订内容 修订日期 版本 修 订 履 历 2/16 页码 00 版本 发行日期 初始日期 文件编号 三级文件 SIF WF-QEP-002-(03B) 员工手册 3/16 页码 00 版本 发行日期 初始日期 文件编号 三级文件 SIF 1、公司简介 1.1 惠州世一软式线路板厂创建于1997年6月，是由韩国SIFLEX CO. LTD提供设备材料，在惠州工商行政管理局注册登记的来料加工企业，专业从事软 式线路板(简称FPC)和FPC元件组装加工,主要产品用于VCD、DVD、照相机、手机、游戏机等领域； 1.2 本公司主要产品是软式线路板和光头组装件；主要客户是惠州索尼（SPDH）、三洋、日立等； 1.3 公司现有厂房面积27576m2,宿舍面积15278m2，从业人员2000多名，其中外籍人员5人，工程技术人员40多名，经营管理人员100多名； 1.4 公司质量方针：全员参与公司全方位持续改善活动，以不断提升的品质和服务满足客户日益增长的需要； 1.5 公司组织架构 （参见附录—公司组织架构图） 2、目的 建立健全的公司管理制度，明确劳资双方责权义务，规范公司行政行为和员工遵循规则，以期达到生产高效，品质一留，环境优美、素养的提升； 3、适用范围 适用于公司全体工作人员 4、员工守则内容 4.1 服务守则： 4.1.1以厂为家，树立主人意识，对公物不得随意破坏、浪费，不得泄露公司业务及技术秘密，维护公司利益； 4.1.2 文明礼貌、尊重同事、服从领导，不断提升个人素养，维护公司形象； 4.1.3 克尽职守、勤奋工作、尽自己所能，促公司发展； 4.1.4 服务口号：嘴巴甜一点、脑筋活一点、行动快一点、效率高一点、做事多一点、理由少一点、度量大一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑露 一点。 4.2 员工录用： 4.2.1 本公司员工录用必须符合《管理人员及员工任职条件规定》，经面试、考核、体检合格后方可予以录用； 4.2.2 有下列情节之一者，不能雇佣为本公司职工： 4.2.2.1 有犯罪嫌疑，未撤消者或有其它不良行为者； 4.2.2.2 参加不正当集会、拉帮结派或罢工组织者； 4.2.2.3 违反公司规定辞退、开除出厂者； 4.2.2.4无故自离者； 4.2.2.5 18周岁以下未成年人； 4.2.2.6 患有精神病、传染病及其它重大疾病者。 WF-QEP-002-(03Ｃ) 员工手册 4/16 页码 00 版本 发行日期 初始日期 文件编号 三级文件 SIF 4.2.3 报到和试用 4.2.3.1 被本公司雇佣的职工，须在通知的时间内报到上班，逾期不到者视为放弃； 4.2.3.2 须交给人事Part的资料： a、身份证原件及复印件； b、专业证书原件及复印件； c、毕业证书原件及复印件； d、流动人口计划生育证明； e、一寸免冠照片两张； 4.2.3.3 新进人员由公司统一组织到指定的医院体检合格后才进行培训试用； 4.2.3.4 人事Part办理入厂手续发放临时厂证，总务Part将安排宿舍床位，发放工衣（夏装一件，冬装两件）、工鞋（拖鞋一双）。经基础培训后 进行考核，合格者（70分以上）才分配给用人Team。 4.2.3.5 新进员工试用期三个月，经试用不合格者，公司可以随时停止试用，薪资按照实际上班时间给予；新员工培训期3天不计发工资，三个月期 间试用不合格者，公司可以随时停止试用，薪资按照实际上班时间给予。 4.2.3.6 试用期满，由使用Team和人事Part对其进行试用考核，考核合格者(80分以上)予以办理转正，定薪和劳动合同签订手续。 4.3 劳动合同签订与解除 4.3.1 新进人员试用期满经考核合格，与公司签订一年期劳动合同（集体劳动合同）并由劳动部门监证； 4.3.2 合同期满，劳资双方可自由选择解除或续签。合同解除按员工离职程序办理。 4.4 员工离职 4.4.1 员工离职分为：辞职、自离、辞退、开除四种。5 4.4.2 一般员工辞职提前1个月提出申请，办公室职员及系长以下管理员辞职提