劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的-一律无效.docVIP

篇一：劳动争议判断题 三、判断题(每小题1分，共20分) 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(√) 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布(√) 对于大额争议案件，实行“一裁终局”(×) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√) 法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√) 工会要参与做好劳动争议的预防工作(√) 1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期(√) 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成(√)错误 在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权(×) 拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日(√) 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼(√) 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任(√) 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据(√) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√) 《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。(×) 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果(√) 国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布(√) 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布(×) 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令(√) 1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期(×) 23.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围(√) 24.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定(√) 25.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布(×) 26.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围(√) 27.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的(×) 28.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的(√) 29.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布(√) 30.1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期(×) 31、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者(×) 32、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效(×) 33、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力(×) 34、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬(×) 35、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定(×) 36、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行×() 37、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约(×) 38、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工(×) 39、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额(√) 40、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格(×) 41、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除（×） 42、国家实行薪年休假制度（√） 43、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度（×） 44、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（×） 45、加班工资不能作为最低工资的组成部分（√） 46、待业与失业两个概念含义相同（√） 47、待业与待岗两个概念含义相同（×） 48、集体合同经双方当事人签字即行生效（×） 49、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效（×） 50、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（√） 51、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端（×） 52、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（×） 53、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭（×） 54、事实劳动关系是无效的劳动关系（×） 55、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者（×） 56、集体合同经双方当事人签字即行生效（×） 57、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效（×） 58、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同（