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第一章 公司招聘与甄选管理表格 PAGE 8 PAGE 9 PAGE 13 第一章 公司招聘与甄选管理表格 一、招聘计划表 年 月 日 需要补充人员类别 所需资格条件 招聘方式 人 数 招聘日期 类 别 担任工作 管理人员 技术人员 一般员工 其他人员 合计 二、人员需求申请表 需求单位：　　　 年 月 日 职务名称 　　　 人数 　 聘 用 条 件 学历 　 经历 　 工作 年限 待遇 备 注 　 单位主管： 三、招聘申请表 聘用部门 聘用人员 类别 用人部门主管 聘用人员 基本条件 年龄 性别 学历 职称 从事专业工作年限 需要人员数量 招聘 日期 月 日～ 月 日 续表 招聘人员有无编制 人事部主管意见： 年 月 日 人力资源部经理意见： 年 月 日 总经理意见： 年 月 日 备注 聘用人员类别是指服务人员、技术人员、管理人员 四、应聘人员（外部）登记表 姓 名 性 别 年 龄 文化程度 专 业 学 位 技术职称 第一学历 身体状况 专业特长 应聘岗位 1． 2． 何时能到岗 户口所在地 通信地址 邮编 联系电话 E-mail 待遇要求 主要工作经历 主要业绩 主要社会关系 备 注 五、应聘人员（内部）登记表 姓名 性别 年龄 原工作单位 （部门） 工资 级别 原岗位 原工作单位（部门）意见 （经办人征求） 六、应聘人员考核表 编号： 姓 名 部 门 岗 位 考 号 考核地点 考核形式 考核单位 主管 人事部 主管 考 核 成 绩 （笔试） 基础部分 联系实际 综合评价 考 核 成 绩 （操作） 基本功 技术难度 综合评价 考核结果 考核人 如有考卷请存档，并标示考卷编号以便备查。 考核时间： 年 月 日 七、应聘面试登记表 姓 名 性 别 年 龄 应聘岗位 学历（毕业院校） 家庭地址 形 象 仪 表 □ 衣冠讲究 □ 整洁一般 □ 随便懒散 态 度 □ 大方 □ 傲慢 □ 拘谨 语 言 □ 表达清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 身体状况 □ 佳 □ 一般 □ 差 直观印象 招聘人： 技 能 学历专业 类似经历 工作热情 专 长 业 绩 待遇要求 工作能力 面试综合 印象 招聘人： 备 注 填表日期 年 月 日 八、面谈记录表 姓 名 应聘岗位 评分项目 评 分 5 4 3 2 1 仪容、礼貌、状态、 态度、整洁、衣着 极 佳 佳 平 实 略 差 极 差 身体状况 极 佳 佳 普 通 稍 差 极 差 应变能力 特 强 优 秀 平 平 稍 慢 极 差 对其工作各方面及有关事项的了解 充分了解 很 了 解 一般了解 部分了解 极少了解 其工作经历与本公司的符合程度 极符合 符 合 一般符合 未尽符合 未能符合 前来本公司服务的意向 极坚定 坚 定 普 通 犹 疑 极 低 外文能力 区分 极 佳 好 平 平 略 通 不 懂 英文 ×文 总 评 拟予试用 面谈人： 列入考虑 不予考虑 日期： 月 日 使用说明：请主持面谈人员，就适当的格内画√。 九、面试评分标准表 编号 姓名 出生年月 性别 应聘岗位 面试内容 所占 比重 评 分 标 准 具体指标 优秀 100%～90% 较好 90%～80% 一般 80%～70% 较差 70%～60% 很差 60%以下 身体 外貌 20 健康程度10 气质10 知识 经验 20 知识水平5 实际经验5 职业道德5 专业知识5 能力 方面 40 社交能力10 口头表达能力10 应变能力8 创新能力6 处理难题 能力6 性格 方面 20 工作热情6 自信心6 开放性4