国企技术管理人员岗位胜任特征模型及在人力资源管理中的应用完成版.pdf

2 007 / 0 1　总第 357 期 商业研究 　COMM ER CIAL R ES EA R CH 文章编号 : 100 1 - 148X ( 2007) 0 1 - 000 1 - 03 国企技术管理人员岗位胜任特征模型 及在人力资源管理中的应用 梁建春 , 何 　群 (重庆大学 贸易与行政学院 , 重庆 　400030) 摘要 : 技术创新是企业生存和发展的根本保证 , 也是一个地区、一个国家经济增长的不竭动力 , 要增 强国有企业技术创新能力 , 提高国有企业技术水平 , 就应当加强对技术管理人员的人力资源开发与管 理 , 从一定程度上讲 , 技术管理人员的素质与企业的技术创新能力是息息相关的 , 是构成企业核心竞 争力的重要因素 。 关键词 : 国有企业 ; 胜任特征 ; 技术管理胜任特征模型 ; 人力资源管理 中图分类号 : F270　　　文献标识码 : A Technolog ica l M anagem en t Com petency M odeling and its A pplica tion in Hum an Resource M anagem en t L IAN G J ian - chun , HE Qun ( Trade and A dm in is tra tion Colleg e, ChongQ ing Un ivers ity, ChongQ ing, 400030, Ch ina) Ab stract: Techn ical innovation is the ba sic guaran tee for en terp rise survival and developm en t, it is also the standing power for the econom ic grow th of an area or a state. If state - owned en terp rise s wan t to strengthen techn ical innovation ab ility and raise s techn ical level, they need p romote techn ical p ersonnel resou rces developm en t and m anagem ent. In som e degree techn ical p ersonnel quality is clo sely linked to techn ical innovation ab ility and con stitu ting enterp rise core comp etence. Key word s: state - owned enterp rise; comp etencies; technological management comp etencies ; human resources manage ment 　　面对加入 W TO 和现代经济竞争的逐渐加剧 , 国 识和智力更好地预测一个人在某一工作 (或组织 、 有企业正面临着巨大的挑战与考验 , 要想在激烈的市 文化 ) 中的表现 , 这些特征被称作胜任特征 , 并发 场竞争中, 持续保持竞争优势 , 就必须提高企业的核 表了文章 《测量胜任特征而非智力 》, 他将胜任特征 心竞争力 , 重视企业的自主创新能力 。