学年论文毕业论文管理规定.doc

PAGE PAGE 16 中国劳动关系学院本科生学年论文管理规定 院教字[2006]36号 一、写作目的 为巩固学生所学知识，培养和锻炼其分析问题、解决问题能力，逐步培养学生的科研能力，为将来做好毕业论文奠定良好的基础，特制定本规定，以加强学年论文的规范化管理。 二、学年论文工作时间安排 每届学生的学年论文撰写应安排在第六学期撰写，上交论文时间为第六学期的期末前，学生提交的学年论文由论文指导教师评定成绩，最后由各系部存档。 三、指导教师 （一）指导教师的条件 1.一般应具有中级（讲师、工程师）或中级以上职称，初级职称的教师一般不单独指导学年论文，可协助指导教师工作。 2.每位指导教师指导的学生人数一般不应超过8人。 （二）指导教师的职责 1、根据选题原则，提出选题题目并附选题的主要内容目的、要求、条件等供教研室进行课题审查和学生选择。 2、根据学生学习能力及自身条件，帮助学生选好题目。向学生讲清课题意义、任务，提出明确要求，介绍主要参考文献、资料目录。 3、指导学生拟订学年论文提纲。 4、指导学生撰写和修改论文，一般应不少于两次。 5、对所指导论文提出评阅意见，写出评语。 6.、将学生学年论文材料整理交系部归档。 四、论文选题 1、学年论文的题目应由有关教研室提出，经系主任批准后于第六学期第一个月内公布并由学生选定。学生自拟题目或选题后又改变题目，须经有关教研室主任批准。 2、 学年论文选题一般应以研究现实问题为主，利于培养学生运用理论分析和解决实际问题的能力，其范围大小和难易程度要符合学生的实际水平和现有条件。 五、学年论文写作要求 （一）总体要求 学年论文撰写要理论联系实际，熟悉和掌握写作论文所必须的资料，全面、系统地分析和阐述所研究的课题，并应做到逻辑清楚、文理通顺。字数一般要求在3000—5000字左右。 （二）具体撰写要求 1、一份完整的学年论文应由以下几部分组成： （1）封面；（2）中文摘要；（3）中文关键词；（4）目录；（5）正文；（6）参考文献；（7）附录；（８）学年论文成绩表等；并要求按以上次序装订。 2、学年论文的结构格式要求参照“中国劳动关系学院本科毕业设计 (论文)撰写规范”。 六、成绩评定 1． 学年论文的成绩按优、良、中、及格、不及格五级分制评定，评定标准参照“中国劳动关系学院本科毕业设计（论文）的成绩评定”。 2． 指导教师须于第六学期期末考试前，将学生学年论文成绩录入教务管理系统成绩库。学生无故未完成学年论文或成绩不及格者，应在下学期开学后第一个月内补交。 七、论文资料的存档与保管 各系部教学秘书按专业和班级将学年论文进行分类排序，做好索引目录,由各系统一保存1份，保存期为2年。 中国劳动关系学院本科毕业设计 (论文)管理规范 院教字[2006]30号 毕业设计（论文）是高等学校本科教学计划的重要组成部分，是实践教学环节的重要内容。为加强毕业设计（论文）管理工作，提高我院教学质量，培养合格人才，特制定此管理规范。 一、组织机构与职责 毕业设计（论文）管理工作实行学院、系部两级管理。 （一）院级管理 1、成立院级领导小组 院级领导小组由主管教学副院长、教务处处长及各系部主任负组成，日常管理由教务处负责。 2、院级领导小组的职责 （1）对全校毕业设计（论文）工作进行宏观指导、检查和总结； （2）制定有关毕业设计（论文）工作的规章制度； （3）组织学院教学督导员对毕业设计（论文）进行质量监控（抽查各单位毕业设计（论文）的选题、开题、教师指导、中期检查、答辩等各环节的工作质量）。 （二）系部级管理 1、成立系部级领导小组 系部级领导小组由系部主任、各教研室主任、教学秘书等组成。 2、系部级领导小组的职责 （1）制定本单位《毕业设计（论文）工作的实施细则》； （2）审定本单位指导教师资格； （3）审定本单位毕业设计（论文）的选题； （4）对本单位师生进行毕业设计（论文）工作的思想动员，组织开设指导毕业设计（论文）的讲座、课程等； （5）成立系部级答辩委员会和答辩小组； （6）协调学生毕业设计（论文）与就业求职的矛盾； （7）检查本单位毕业设计（论文）的进度和质量，组织开题报告、中期检查和答辩工作； （8）组织毕业设计（论文）的验收、毕业答辩和成绩评定； （9）收集、整理、汇总毕业设计（论文）工作有关资料并存档； （10）对本单位的毕业设计（论文）工作进行总结。 二、毕业设计（论文）教学基本要求 根据我院本科专业所在学科门类划分： 我院工学门类下环境与安全类等工科专业的毕业设计多以工程设计为主，其中包含技术开发、应用