非歧视性控制程序(含表格).docVIP

德信诚培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 非歧视性控制程序 1. 目的 为维护人人平等、建立互相尊重工作环境,确保不因员工的种族、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、社团倾向等而遭受不正当对待。 2. 适用范围 公司全体员工。 3. 责任部门 3.1 公司各部门负责执行此程序。 3.2 人力资源部在招聘、补贴、培训、解除劳动合同等情况出现时执行该程序。 3.3 管理者代表负责监督该程序的执行。 3.4 员工代表代表劳动者将此程序的执行情况与管理者代表进行沟通。 3.5 管理者代表负责通报、执行及确保非歧视政策的落实及歧视事件投诉的处理。 4. 工作程序 4.1 歧视性行为 4.1.1 根据某人的种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄等而对其加以抵毁、表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动等。 4.1.2 形成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作气氛。 4.1.3 妨碍他人工作。 4.1.4 对他人工作产生不利影响。 4.1.5 根据种族、性别、社团、宗教、残疾等的具有消极偏见意义的言语、模仿和玩笑。 4.1.6 在工作场所内，如办公桌、工作台、工作区、公告栏等处放置或传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的抵毁性的或不友善的文字、图片或材料。 4.1.7 员工常规体检过程中要求对乙肝病毒等项目进行体检。 4.2 录用时的反歧视 4.2.1 公司根据员工的技能高低决定是否录用,不因种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄等因素而区别对待。 4.2.2 公司允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。 4.2.3 在招聘广告中和招聘人员时，不能有限制种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄等条件。 4.2.4 不得将体检作为雇佣或者留任的条件，包括但不限于乙肝病毒和艾滋病病毒检查。 4.3 实际工作中反妇女歧视 4.3.1 公司不禁止或阻止录用已婚或怀孕的妇女。 4.3.2 在决定工资、晋升、工作安排、补贴、培训等实际工作中妇女不能成为歧视的目标。 4.3.3 员工的雇用合同或协议中不能含有禁止妊娠的条款。 4.3.4 公司不能以强制节育作为录用或继续聘用的条件。 4.3.5 怀孕时应对妇女作合理的调整，必须保护孕妇不能从事实质上有害健康的工作。 4.3.6 公司不能因为妇女怀孕而解聘、威胁降职重新分配有危险的工作或作出扣除工资等决定。 4.4 实际工作中的反歧视。 4.4.1 公司在对员工的培训、晋升、终止合同、退休及支付给员工的工资、奖金、补贴等应当根据员工的工作表现、技术能力和行为，不能因为种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄等因素而区别对待工作、补助和福利处分等的分配。 4.4.2 技能、教育和经验相等的员工从事相同作的工作起薪应该是相同的。 4.4.3 解聘员工的决定标准应该是根据《员工手册》的明确规定而不能有歧视。 4.5 实际工作中的反骚扰。 4.5.1 公司管理者不宽恕员工制造出或导致一个威吓的、不友好的或无礼的工作环境。 4.5.2 公司所有人员绝不能使用体罚或威胁体罚，包括打耳光、推人或其它形式的身体接触。 4.5.3 公司所有人员不能使用吼叫、威胁或低级的语言，公司管理者不能侮辱、骚扰或辱骂员工。 4.5.4 公司禁止不受欢迎的性暗示、性要求、性侵犯或其它带有性意思的语言或身体接触。 4.5.5 公司的安全保卫措施必须考虑性别且不能侵犯人身。 4.5.6 食物、水、上厕所、医疗护理、就诊或者是其它基本必须品获取既不能作为一种报酬也不能作为一种处罚。 4.5.7 公司管理者不能不合理的限制员工的活动自由，包括工间休息、打水、上厕所或去看病等。 4.6 公司所有员工均能享有其法定的宗教假期，每年的年初所有员工均可到员工代表处登记其宗教假期，再由公司安排。 4.7 投诉渠道和投诉处理。 4.7.1 员工在公司如受到或目睹到歧视、骚扰应立即向员工代表、管理者代表、人力资源部或认为合适的其它管理人员报告发生的事件，对来自与公司有业务往来的其它人员的骚扰也应报告，以采取措施。在接受口头报告的同时，公司鼓励员工以书面形式报告歧视骚扰事件，以便于调查取证。员工也可将投诉报告投入到管理者信箱（意见箱）。 4.7.2 公司采取切实谨慎和必威体育官网网址的方式迅速调查所有的歧视、骚扰事件。调查通常包括与员工面谈及其它人员的陈述等。调查的目的是确定是否确有歧视骚扰发生，应采取何种措施。公司参与处理投诉