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管理学知识点汇总 第一章 管理概述 管理的概念:是指在一定条件下，组织中的管理者通过计划、组织、领导、控制等职能，协调各类资源，以实现共同目标的过程。管理的主体是管理者；载体是组织；手段是计划、组织、领导、控制；本质是协调；对象是人，财，物，信息等各类资源；目的是实现共同目标。 管理的核心：决策 管理的基本职能（四个）：计划、组织、领导、控制 管理者的技能:①技术性技能②人际关系技能③概念性技能（构想技能） 管理的性质：①管理的二重性，即自然属性和社会属性。（马克思主义的基本观点）②管理的科学性和艺术性。3普遍性 管理者分类：按层次分：高层 中层 基层（中层管理者比基层管理者更多地依靠正式权力与沟通技巧） 按内容分：战略 战术 执行 按综合程度分：综合 专业 管理者素质：①良好的思想品德素质②知识能力素质③身体素质 亨利.明茨伯格［加］—角色 人际关系角色：代表人（挂名首脑） 领导者 联络者 信息传递角色：监听者 传播者 发言人 决策制定角色：企业家 谈判者 混乱驾驭者 资源分配者 科学管理理论： 泰勒 吉尔布雷斯夫妇 甘特 泰罗（勒）［美］，1911年《科学管理原理》—科学管理之父 科学管理原理内容：1工作定额原理2为工作挑选“第一流的工人”3标准化原理4有差别的计件工资制5劳资双方的密切合作6职能工长制7把计划职能同执行职能分开8例外原则 科学管理理论着重研究如何提高单个工人的生产率。 组织管理理论 亨利.法约尔 马克斯.韦伯 切斯特.巴纳德 亨利．法约尔［法］，1916年《工业管理与一般管理》—组织管理理论之父【第一个概括和阐述一般管理理论的管理学家】 一、区别经营和管理：六大活动：商业，安全，技术，财务，会计，管理 二、管理的职能：五大职能：计划，组织，指挥，协调，控制 三、管理的十四项原则：14条基本原则：分工，权利与责任，纪律，统一指挥，统一领导，个人利益服从集体利益，报酬合理，等级制度与跳板，适当的集权与分权，秩序，公平，人员稳定，首创精神，人员的团结 四、管理教育的重要性。管理是一种独立的适用于所有类型事业的活动；随着管理层级的不断上升，管理能力越重要；管理是能够传授的。 五、管理的普遍性。 马克思.韦伯［德］，《社会组织和经济组织》—行政管理理论【组织理论之父】 韦伯理想的行政组织体系的主要特点如下： 权威来源：①合理合法式权威②传统式权威③个人崇拜式权威 行为科学理论 （20世纪20年代） 梅奥［美］—霍桑实验 1车间照明实验 2继电器装配试验（福利试验）-工作环境和物质条件间接影响着劳动生产率的提高 3大规模访谈计划-社会归属和人际关系 4接线板绕线组的工作室试验-正式组织中存在着非正式组织 霍桑实验结论①工人是社会人，而不是经济人*企业中存在着非正式组织*新的领导能力在于提高工人的满意度 正式组织以效率逻辑为主要标准，非正式组织以感情逻辑为主要标准 行为科学的主要研究内容：个体行为研究#动机与激励理论#群体行为研究#组织行为 孔茨：将管理学说系统化 赫伯特.西蒙把组织活动分为例行活动和非例行活动。 决策 决策的含义：决策是指组织为了实现某一目标，从若干个行动方案中选择一个满意的方案并付诸实施的活动过程。简单来说，就是选择决定行动目标和行动方案的全部活动。 决策的特点：目标性#可行性#时效性#经济性#动态性# 决策类型 （一）按主体 1个人决策是单个人做出的决策，决策主体一人。处理问题快速果断；容易出现鲁莽武断。 2群体决策指集体共同作出的决策，主体是群体或团队。能够汇总更多信息，群策群力，拟定更多备选方案，利于提高决策质量； 花费时间长费用高，可能导致责任不清和从众现象。 （二）按决策的影响范围和重要程度 1战略决策：对企业发展方向和发展远景作出的决策，是关系到企业发展的全局性、长远性和方向性的重大决策。特点：影响时间长、涉及范围广、作用程度深刻，决定企业兴衰成败和发展前景。 2战术决策：企业为保证战略决策的实现而对局部的经营管理业务工作作出的决策。由企业中层管理人员作出，为战略决策服务。 （三） 按决策问题是否重复出现： 1程序化决策：指能按规定的决策程序和方法解决管理中重复出现的问题的例行决策，又称常规决策、例行决策、重复性决策。（可由计算机处理，80％的决策属于它可降低管理成本） 2非程序化决策：不经常重复出现不经常出现 或偶尔发生的问题的决策，又称非常规性决策、例外决策、一次性决策。（战