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岗位职责说明书 岗位名称：IQC 岗位级别 ： 岗位编号： 工作部门：品管部 上级主管：品管主任 一、岗位目标【岗位设立目的和职权范围】 为保证公司品质目标和本部门工作目标的完成，依据部门主管的布置，在国家相关法规和公司规章制度的规范下，履行品管部编制组织及具体实施、与其相关的部门之间的联系、协调与沟通等方面的事宜及对本部门的管理等规定职责。 岗位职责【描述主要工作内容，用合适的关键动词表述所担负责任】 （1）严格按技术图纸要求，检验标准等对每日各类来料进行常规检验，并记录相关的信息，发现有不良现象及时反映并提供样品，并沟通协助供应商加强改善，尽量把各种问题反映在最前端； （2）严格按照IQC工作指导书作业检验。 （3）对所有装配件检验需合理取样测试装配效果，参照装配效果和其他质量水准判定来料质量等级；加强与生产线及仓库的沟通，主动跟踪各种料件品质使用状况，负责生产过程的材料异常投诉处理，针对异常问题点总结经验并在下次检验中注意； （4）配合采购对经常出现问题的供应商进行辅导和督促改进效果，提升供应商的供货质量水平； （5）保证检验记录真实，清楚，及时，准确； （6）负责不合格品的评审提出与信息传达； （7）负责各类来料检验报表和报表数据统计； （8）负责协助仓库，定期对库存物料进行重新判定，确保库存物料符合质量要求； （9）保管IQC各种检验仪器，并确保仪器在受控状态下使用； （10）努力学习各类专业检验知识，自觉提升个人业务水平； （11）完成公司交办的其它事项等。 （一）知识结构【描述履行本岗位职责所需的相关知识，学历，经验等要求】 （1）熟悉与本岗位职责相关的法律、法规和规章。 （2）熟悉公司各种产品的构造、性能、工艺（流程）等与本岗位职责相关的管理和技术知识。 （3）具有中专（高中）以上学历。 （4）具有五金、塑胶、电子、包材检验工作1年以上经历。 （5）掌握计算机的操作知识。 （二）能力要求【描述履行本岗位职责所需的基本能力要求】 （1）具有一定的机电/电子方面的专业知识和基层工作组织能力。 （2）具有较强的文字撰写和语言表述能力。 （3）具有较强的组织指导、沟通协调、分析应变和实施管理能力。 （4）具有良好的归纳思维，问题发现与解决，技术创新能力。 （5）具有一定的计算机应用能力。 （三）责任影响【描述本岗位职责履行结果影响的最大范围】 （1）直接影响公司质量成本的有效控制。 （2）直接涉及供应商的有效考核与评定。 （3）直接影响本部门工作目标的完成。 （四）复杂程度【描述履行本岗位职责的难易程度】 （1）需在授权范围内独立进行与产品有关质量管理和指导，必要时需要独立确定和处理突发事件（问题），并需及时妥善解决，以保障产品的顺利进行。 （2）需有效统筹和组织本部门和外协加工单位工作的完成。 （3）需主动收集、分析和评估各类信息，并及时向部门主管报告并建议。 （五）工作范围【描述本岗位职责涉及的内外范围】 （1）涉及面较广、面对事宜较多，需与公司其他职能部门有良好的沟通和协调； （2）需与公司市场部门，生产部门，开发部门，采购，仓库有良好的沟通，有关质量活动顺利进行； （3）时有间接指导、检查和监督外协加工制造单位的质量评审与考核，必要时需协助处理。 （六）岗位权限【描述为完成岗位职责所拥有的相关方面的管理和处置权力】 （1）有要求供应商改善物料质量的权利； （2）有权对不合格品的标识，隔离申报权和建议权； （3）初审IQC检验设备、工（器）件的添置和报废，报请主管批准； （4）有对库存物料重检的权利和隔离库存问题物料的权利； （5）有权对质量统计，数据的分析，信息反馈和质量报表汇总上报； （6）有权对影响产品质量有关的事项进行评鉴，发出纠正预防措施报告并要求责任单位及时处理和验证改善效果； （7）有发出VCAR给供应商寻求品质问题的解决，并跟进供应商的回复验证权利； （8）有对不合理、不完善工艺、方法的生产过程导致物料不良的建议改善权； （9）有接受培训的权利； （10）其它主管临时授予的权限。 （七）工作环境【描述履行本岗位职责的工作条件】 （1）仓库检验地点的正常工作环境和条件，但需经常到生产现场了解物料品质信息。 （2）会经常应用计算机处理工作事务。 四、岗位考核指标【描述本岗位的主要考核指标，量化考核指标以年度或月度相关配套协议书为准】 （一）《品管部IQC职责说明书》规定的工作指标： （1）物料进仓检验合格率97%； （2）问题的反馈与解决及时率； （3）物料检验按时完成率； （4）检测报表数据的真实与准确率及准时上交率； （5）仪器设备保养维护完好率100%。（