en15085焊接专业人员培训资质管理程序.docVIP

哈尔滨***公司 EN15085焊接质量管理体系 焊接专业人员培训、资质管理程序 文件编号：***-HJTX-CW-2015-03 共4页第1页 版本：第A版 第0次修改 文件修订记录 版次 修订内容 页次 日期 备注 哈尔滨***公司 EN15085焊接质量管理体系 焊接专业人员培训、资质管理程序 文件编号：***-HJTX-CW-2015-03 共4页第2页 版本：第A版 第0次修改 1 目的 为对焊接专业人员的培训管理，提高焊接专业人员的技术技能水平，满足企业产品生产对人力资源的需求，为公司焊接质量管理体系的有效运行提供保障，特制定本程序。 2 适用范围 适用于轨道车辆焊接产品的设计、生产、检验等的焊接专业人员（包括焊工、焊接质量检验人员、焊接工程师、焊接技师等，下同）的培训和资质考评管理。 本程序的相关要求与ISO9001：2008质量管理体系相适应。 3 职责 3.1 人力资源部负责焊接专业人员培训、资质的归口管理； 3.2 技术部负责提出焊工、焊接检验员的培训及考核需求，负责监督焊工、焊接检验员的资质是否符合焊接要求； 3.3 生产部负责配合培训、考核工作； 3.4 质保部负责培训、考核工作试件的检测； 3.5 人力资源部负责制定培训计划，组织落实培训、考核工作，及相关培训资料的管理； 3.6 焊接监督人负责培训需求和计划的审批；负责内部培训、考核，有权依照EN15085-2有关条款及时终止焊接操作技能人员的国际焊工证书有效性。 4 规范性引用文件 见《焊接体系涉及的相关标准明细》，这些文件是本程序应用必不可少的，对于注日期的文件，仅可采用规定的版本，对于未注日期的文件，应采用其必威体育精装版版本（包括所有修改版在内）。 5 程序 5.1 培训对象 从事轨道车辆按EN 15085标准焊接产品生产的焊接专业人员，见《焊接相关人员配置计划》。 5.2 焊工的培训及资质考评 5.2.1 当焊工的资质不能全部覆盖新项目的焊接要求时，技术部提出焊工培训和考证的《焊工培训需求》，提交焊接监督人审批，报人力资源部。 5.2.2 当焊工在新项目中需对其操作技能进行考核时，以及每6个月人力资源部组织对取得资格的焊工能力进行确认，需对焊工进行操作技能定期考核时，技术部提出《焊接工作试件计划》及《焊工考核需求》，并提交焊接监督人审批，报人力资源部。 5.2.3 人力资源部根据焊工培训及考核需求，制定《焊工培训及操作技能考核计划》，由焊接责任人审批后组织实施。 5.2.4 焊工资质培训，人力资源部委托哈尔滨焊接培训技术中心进行，国际焊工证的有效 哈尔滨***公司 EN15085焊接质量管理体系 焊接专业人员培训、资质管理程序 文件编号：***-HJTX-CW-2015-03 共4页第3页 版本：第A版 第0次修改 期是2年。 5.2.5 焊工操作技能考核、确认，人力资源部组织内部实施。具体按EN ISO 9606-1/ EN ISO 9606-2标准执行。确认合格后，焊接监督人员应在焊工证书的背面签字认可，作为办理证书延期手续时的证明材料。 5.3 焊接检验员的培训及资质考评 5.3.1 质保部根据新项目焊接检验等级要求，提出焊接检验员培训和考证需求，提交焊接监督人审批，报人力资源部。 5.3.2 对于培训考证的Ⅱ级焊接质量检验人员，人力资源部委托哈尔滨焊接培训技术中心进行，VTⅡ、PTⅡ级资质证书有效期5年。 5.3.3 对于仅需内部培训的Ⅰ级焊接质量检验人员，由质保部提出《焊接检验员培训需求》，并提交焊接监督人审批，报人力资源部。公司内部Ⅰ级焊接质量检验人员需由具有IWE资质的焊接监督人和具有VTⅡ级、PTⅡ级资质的IWI对其进行检验操作技能培训，培训合格后颁发公司内部焊接质量检验人员Ⅰ级资格证书，受训的焊接质量检验人员持证上岗。 5.3.4 每年对公司内部Ⅰ级焊接质量检验人员进行一次检验操作技能考评。考评由质保部提出《焊接检验员考核需求》，并提交焊接监督人审批，报人力资源部。 5.3.5人力资源部根据焊接质量检验人员培训及考核需求，制定《焊接检验员培训及操作技能考核计划》，由焊接监督人审批后组织实施。 5.3.6 人力资源部建立焊接检验人员培训档案，保存培训资料。 5.4 焊接工程师培训及资质考评 技术部根据需要提出焊接工程师培训需求，经焊接监督人审核，主管副总批准，报人力资源部；人力资源部组织实施，并建立相应的焊接工程师培训档案。 5.5 其他相关人员的培训 其他焊接产品技术和生产相关人员的培训，由焊接工程师IWE或质量工程师IWI进行培训。 5.6 资料管理 5.6.1 人力资源部对公司全部焊接专业人员资质证书进行保管，并建里培训档案，包括内部