企业技能人才自主评价方案数控车工.docxVIP

浙江中马传动股份有限公司高技能人才评价工作方案（数控车工） 一、编制说明 本方案适用于浙江中马传动股份有限公司数控车床作业人员的培训和鉴定。 二、基本情况 （一）申报企业基本情况 浙江中马传动股份有限公司是国内第一家生产汽车变速器的民营企业，拥有总资产10亿元，年产值9个亿。公司产品包括汽车、摩托车齿轮、轴等零部件以及汽车变速器，主要与美国通用汽车、上海通用、美国博格华纳、美国伊顿公司、台州吉奥等公司配套，现拥有日本卡希富基滚刀刃磨、美国格里森六轴高速滚齿机、意大利SU剃刀磨、德国克林贝格滚刀刃磨床等世界先进设备60多台；具备完善的计量检测体系和计量保证能力，通过了ISO/TS16949认证，在高速齿轮及总成的产业领域排名全国前列。公司在不断加大企业内部技术创新力度的基础上，以哑铃式管理、流畅化作业、精密化检测作为企业信誉的良好保证。公司“ZOMAX”商标荣获“浙江省著名商标”、“浙江出口名牌”；齿轮产品荣获中国“齿轮行业新产品一等奖”，汽车变速器被评为“国家级星火计划项目证书”等等。 目前，公司总人数为1300人,一线作业人员有750余人，有40%比例人员通过了职业资格鉴定，其中技师、高级技师15名，高级工152名，中级工97名，初级工56名，技能人才占技术工人比例达42%以上，其中高级工及以上技能人才占技术工人比例达22%。企业被台州职业技术学院、温岭市技工学院等多家技工学校列为实习基地，被列为台州市企业职工技能人才培训基地。 汽车、摩托车齿轮、轴等零部件是劳动密集型产品，对手工劳动依赖性大，技工人才的培育直接关系产品质量和企业的核心竞争力。公司早在2009年就开始着手数控车工等工种的技能人才自主评价工作，已积累了丰富的经验。 公司设有员工技能鉴定中心，由总经理亲任领导小组组长，由技术、制造、品质等相关部门人员组成专家队伍，负责本公司各职业标准的审定、专业技能的评审鉴定、培训质量的检查督导、评估、培训指导等工作。 公司目前已对表现优秀的30余名兼职培训师进行了聘任，并根据工作需求确定12个关键工种培训负责人，40余个主要工序至少配备了二名考评员。 人力资源部门是培训运营管理部门，负责培训制度建设、培训计划管理、培训组织与实施管理，培训师、考评员的培养与管理，培训效果的评估、培训费用的结算、培训教案的整理归档、培训宣传等工作。 （二）申报项目基本情况 1、职业名称/等级 数控车工来源于《中华人民共和国职业分类大典》，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。 2、职业标准情况 根据国家数控车工职业标准，结合本企业设备实际及加工产品特点，编制本企业数控车工各个等级职业资格标准。如下表： 职业资格 学历及 基础年限 达标要求 细分要求 工资等位 初级工 初中：1年 高中：9个月 大专：0.5年 1、会齿轮或轴类产品加工 知道设备日常的维护和保养 至少会一类产品的加工（齿轮或轴类） 3、按公司规定进行设备点检并开机 4、正确上下料，并使用夹具 5、能通过操作面板手动输入加工程序及有关参数，能进行机外程序传输 正确使用量检具 7、按工艺纪律进行检测，并保证产品质量合格率95%以上。 3等 中级工 初中：2年 高中：1.5年 大专：1年 会齿轮和轴 类产品加工 会换刀具、夹 具 3、能够教导他 人、带徒弟 知道设备日常的维护和保养 了解数控作业原理 3、熟悉齿轮和轴类产品加工 4、能进行日常加工产品程序的编辑、修改 5、熟悉一条生产线设备的刀具、夹具更换 6、带徒人数至少3个 4等 高级工 初中：7年 高中：6年 大专：5年 会齿轮和轴类产品加工 会换刀具、夹具 会所有产品的编程 能够教导他人、带徒弟 熟悉齿轮和轴类产品加工 熟悉工艺图纸、形位公差 能正确阅读数控车床操作说明书 能顶工件坐标系 能正确调入调出所选刀具 能正确修正刀补参数 熟悉三条生产线设备的刀具、夹具更换 会日常设备故障维修 5等 3、企业内该职业（工种）主要工作任务 数控车工在本企业中覆盖的岗位包括加工中心（20人）、数控车工（43人）、班组、车间管理（6人）等岗位共69名，主要工作任务：负责汽车、摩托车齿轮等零部件进行车削加工。 主要作业流程： 初级数控车工：设备点检——检查生产流程卡——核对计划单——调阅图纸及工艺文件——设备调试——上料——下料——首检（合格后正式生产）——上料——下料——抽检——提供报验单。 中级数控车工：设备点检——检查生产流程卡——核对计划单——调阅图纸及工艺文件——更换刀具、夹具——固定程序编辑——设备调试——上料——下料——首检（合格后正式生产）——上料——下料——抽检——提供报验单。 高级数控车工：设备点检——检查生产流程卡——核对计划单——调阅图纸及工艺文件——更换刀具、夹具——程序编辑——设备调试——设备维修——上料——下料—