公司工作人员违反纪律和作风建设行为处罚办法.docVIP

. PAGE . 烟草公司工作人员违反纪律和作风建设行为处罚办法 第一章 总 则 第一条 为加强干部职工的监督管理，进一步严肃工作纪律，强化作风建设，落实中央“八项规定”，坚定不移反对“四风”，督促每个干部职工自觉遵守公司的规章制度、纪律规定和作风建设要求，确保县局（分公司）全体工作人员依法、依纪、依规履行职责，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》等国家法律、法规、规章，以及省、市局（公司）和县局（分公司）有关规定，制定本办法。 第二条 本办法适用于xx公司全体在岗工作人员。 第三条 工作人员违反国家法律、法规、规章和上级单位有关规定以及本单位管理制度规定，应当追究纪律责任，情节较重的，依照《XX省烟草公司系统工作人员违法违纪行为处理规定（试行）》处理。 工作人员违反国家法律、法规、规章和上级单位有关规定以及本单位管理制度规定，但情节较轻的，依照本办法处理。 国家法律、法规、规章和上级机关规范性文件另有规定的，从其规定。 本办法中，情节达不到警告及以上处理的，视为情节较轻，反之，视为情节较重。 第四条 对违反纪律和作风建设工作人员的处理，应当遵循下列原则： （一）适用本办法一律平等； （二）教育与惩处相结合； （三）处理轻重与违纪行为性质、情节、危害程度和应当承担的责任相适应； （四）事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第五条 工作人员涉嫌严重违纪的，将线索报告市局纪委和监察部，协助上级依法依规处理；涉嫌犯罪的，向上级纪委请示报告后，依法移送司法机关处理。 第二章 违反纪律和作风建设行为处罚的种类和处罚规则 第六条 处罚的种类为： （一）责令检讨 （二）通报批评 （三）警示谈话 （四）诫勉谈话 （五）惩扣绩效 （一）至（四）项处罚依据情节，由轻到重排列，可单独适用，也可一并适用。（五）项与前四项无处罚轻重递进关系，但可以单独或与前四款任意组合一并适用。 第七条 工作人员年度内连续两次因违反本办法规定受到处罚的，本年度不得不得列为后备干部人选、提拔晋升职务，不得参加评优表彰。 第八条 工作人员同时有两种以上需要给予处罚的行为的，应当分别确定其处罚。应当给予的处罚种类不同的，一并同时执行，应当给予的处罚种类相同的，合并叠加执行。 第九条 工作人员两人以上共同违法纪律和作风建设要求，需要给予处理的，根据各自应当承担的责任，分别给予相应处理。 第十条 工作人员有下列情形之一的，可以免予处罚： （一）违反纪律和作风建设行为情节显著轻微的； （二）违反纪律和作风建设行为情节轻微，经批评教育后及时改正，或及时采取补救措施并消除了不良影响的。 第三章 违反纪律和作风建设行为及其处罚规定 第一节 违反考勤纪律的行为及处罚 第十一条 凡上班、参加劳动或开展集体活动5分钟以上无故不到岗的，视为迟到；提前10分钟以上离岗的，视为早退。 第十二条 凡上班时间内，玩游戏、看电影、玩棋牌、饮酒等做与工作无关的事情超过10分钟，视为消极怠工。 第十三条 有下列情形之一，视为旷工： （一）未履行请假手续或请假未经批准擅自离岗（含会议、集体活动和工作时间、值班期间）的； （二）伪造、涂改休假证明而休假的； （三）以虚假理由申请假期的； （四）休假期已满，但不续假或续假未获批准而擅自不到岗的； （五）不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班的； （六）未经批准擅自外出办理私人事务的。 第十四条 迟到、早退、消极怠工和旷工按以下规定处理： （一）当月迟到、早退、消极怠工三种行为累计达到3至4次的，责令写检讨，交监察审计室留底备查。当月迟到、早退、消极怠工三种行为累计达到5次及以上的，进行通报批评。 （二）当月因迟到、早退、消极怠工被处罚，次月又因迟到、早退、消极怠工被处罚的，通报批评并给予警示谈话；情节较重的，按照《云南省烟草公司系统工作人员违法违纪行为处理规定（试行）》处理。 （三）当月累计旷工半天（3个半小时视为半天）以下的，给予通报批评。 （四）当月累计旷工半天及以上且3天以内（不含本数）的，给予通报批评，停发相应日期出勤工资和绩效，并惩扣500元绩效。 （五）当月累计旷工3天以上，或连续（不按月份划断）旷工3天以上的，按照《云南省烟草公司系统工作人员违法违纪行为处理规定（试行）》处理。 第二节 违反会风会纪的行为及处罚 第十五条 召开各类会议（培训）有入场时间规定的严格按通知规定执行，没有入场时间规定的参会人一律提前10分钟进入会场，否则视为迟到，提前10分钟及以上离场的视为早退，无故不到场的视为旷工。 因特殊情况不能到会或需要提前