人员招聘岗位及要求..docVIP

人员招聘岗位及要求 职务名称 人员数量 其他要求 图像处理软件研发工程师 8 岗位描述：负责图形/图像处理相关软件产品的研究与开发。（社会／校园招聘） 要求： 对软件开发热诚，乐于新技术的探索和创新； 快速的学习和研究能力，良好的沟通能力及团队协作能力； 能够熟练使用VC++/.Net，能熟练使用Matlab者优先； 深入掌握图形/图像处理和模式识别技术，有良好的基础和实践经验； 了解区域检测和特征识别领域，有过相关研究和实践经验者优先。 Web内容挖掘研发工程师 8 岗位描述：负责数据挖掘相关软件产品的研究与开发。（社会／校园招聘） 要求： 对软件开发热诚，乐于新技术的探索和创新； 快速的学习和研究能力，良好的沟通能力及团队协作能力； 有一定的数据挖掘理论研究经验，良好的建模和实验模拟能力； 有一定的数据挖掘项目/产品开发实践经验，良好的软件开发素养； 有Web内容挖掘相关项目开发或管理经验者优先。 Java开发工程师 3 职位描述：企业级应用软件的设计、开发。（社会招聘） 要求： 对软件开发热诚，乐于新技术的探索和创新； 快速的学习能力，良好的沟通能力及团队协作能力； 熟练掌握J2EE相关开发技术，有J2EE相关项目开发经验； 熟练使用HTML/DHTML、JavaScript/VBScript，有Web应用项目开发经验； 熟悉SQL Server/Oracle/MySQL中一种或一种以上数据库的使用、开发和管理； 有项目管理经验者优先。 职位描述：企业级应用软件的设计、开发。（校园招聘） 要求： 对软件开发热诚，乐于新技术的探索和创新； 快速的学习能力，良好的沟通能力及团队协作能力； 熟悉J2EE/.NET，有相关项目开发经验者优先； 熟悉HTML/DHTML、JavaScript/VBScript，有Web应用开发经验者优先； 熟悉SQL Server/Oracle/MySQL中一种或一种以上数据库的使用、开发和管理； 有项目管理经验者优先。 营销总监 1 职位描述： （1）负责公司销售的全面管理工作； （2）制定和实施公司总体销售战略和计划，带领销售团队实现公司的销售目标； （3）拓展、维护客户关系。 要求： （1）计算机或市场营销相关专业，大学本科及以上学历，年龄在30岁以上，男性优先； （2）具有五年以上软件行业销售经验，两年以上团队管理经验； （3）具有敏锐的市场洞察力，善于分析总结，具有良好的沟通协调能力； （4）熟悉电子政务及企业信息化建设，拥有良好资源者优先； （5）具有优秀的综合素质，乐观自信，积极进取，拥有一个创业者的基本素质。 人力资源主管 1 主要职责： （1）主持公司人力资源工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等； （2）负责制定、实施和完善公司人力资源战略规划及管理制度； （3）优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才储备和引进办法； （4）统筹和制定有效的绩效考核和员工激励制度； （5）制定合适的人员培训计划和职业发展规划； （6）构建良好的企业文化。 要求： （1）30岁以上，人力资源管理类或相关专业大学本科以上学历，有软件行业背景者优先； （2）至少三年以上的大中型公司人力资源经理/总监职位经历，具备专业的全面的人力资源管理知识、技能和实践经验； （3）出众的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力； （4）具有良好的管理理念、良好的工作规划和计划实施执行能力； （5）具备快速反应和解决问题的能力，拥有一个创业者的基本素质。 IT销售经理 2 职位要求： （1）要求专科以上学历，专业不限； （2）具备良好的沟通和协调能力，性格开朗； （3）富有责任感和团队精神，具有IT行业阅历和判断力； （4）能适应出差，具有独立操作项目的经验； （5）3年以上工作经验，1年以上软件项目销售经验，有相关资源者优先。 杭州普乐信信息技术有限公司 / 待遇：本科3-5千 硕士6千-1万 经验丰富什么的可以更高！ 工作地点：杭州 联系方式： kylehq@163.com 或者发 kyle.huang@ 有意应聘该公司职位的同学请你们把简历发到这两个邮箱进行招聘