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XX公司员工违纪违规惩处暂行办法 第一章 总则 第一条 为严肃纪律，规范管理，有效防止和约束员工的违纪违规或失职行为，保障公司工作纪律及各项制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，确保公司文化核心理念的有效贯彻和落实，特制定本办法。 第二条 员工应自觉遵守国家和地方政府的法律、法规及政策，遵守社会公德、职业道德以及公司的各项规章制度，认同并遵守公司文化，热爱公司、爱岗敬业、团结协作，主动学习和掌握工作所需的知识和技能，努力完成各项工作任务。 第三条 员工违反纪律、规章制度，或工作失职，给生产经营活动或公司形象造成不良影响者，均依照本办法给予惩处。 第四条 惩处应遵循以下原则： （一）惩处必须有充分的依据和确凿的证据； （二）惩处的轻重与违纪违规或失职的情节、后果相匹配； （三）惩处以思想教育为主、处罚为辅。 第二章 惩处种类 第五条 惩处包括通报批评、行政诫勉、行政处分、解除劳动合同和经济处罚。 第六条 通报批评。通报批评是指对员工一般的违纪、违规或与公司文化相悖的行为，在一定范围内以书面形式予以通报，希望员工本人及时改正并教育其他员工引以为戒的一种行政处理。总公司职能部门员工及事业总部部门副经理及以上管理人员违纪违规，由总公司通报；事业总部业务经理以下员工违纪，由事业总部通报。 第七条 行政诫勉。行政诫勉是指对在思想作风或工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够行政处分的员工，在批评教育基础上提出书面警诫，令其限期改正的一种行政处理 （见《总公司诫勉暂行办法》）。 第八条 行政处分。行政处分是对违纪、违规、工作失职情节及后果较严重的员工进行的处罚措施。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职。行政处分的期间为 12 个月。员工在受行政处分期间不得被评为先进或晋升职务（职级）。 第九条 解除劳动合同。解除劳动合同是指对违纪、违规、工作失职情节及后果严重者依法解除其与本公司劳动关系的一种处罚。 第十条 经济处罚。在给予员工上述种类惩处的同时，可给予一定的经济处罚，但处罚金额不得超过员工本人上年度月平均收入（新入司员工处罚金额基数按其当月的收入计）的 20%。 第十一条 员工受到上述各类惩处不能豁免其应承担的经济赔偿责任。员工因违章或失职行为给总公司造成直接经济损失的，责任人应根据其造成直接经济损失的大小给予总公司相应的经济赔偿。员工蓄意破坏给公司造成损失的，公司将按法定程序追究其法律责任。 第十二条 员工触犯法律的，移交司法机关处理。 第三章 惩处办法 第十三条 员工有下列行为之一者，应予以通报批评： （一） 不遵守考勤及请假制度，1 个月内累计迟到、早退达3～5 次，或 1 个月内旷工 1 天的； （二） 值班期间擅自离岗，情节及后果轻微的； （三） 无正当理由不服从工作分配、调动及指挥，贻误工作，或影响生产秩序、工作秩序，情节及后果轻微的； （四） 责任心不强，不认真履行岗位职责，未完成工作任务或工作质量差，或推诿扯皮、造成工作延误或损失，情节及后果轻微的； （五） 违反职业道德和社会公德，不文明服务，损害公司形象，情节及后果轻微的； （六） 违反规定、操作规程、流程、程序或不依规章制度秉公办事，情节及后果轻微的； （七） 弄虚作假，有欺骗他人行为，造成不良影响，情节及后果轻微的； （八） 滥用职权，侵害他人合法权益或压制不同意见，有打击报复行为，情节及后果轻微的； （九） 利用工作时间从事第二职业或与工作无关的事宜，影响正常工作秩序，经批评教育仍不改正的； （十） 参与、支持非法活动或组织，情节及后果轻微的； （十一） 其它违纪违规行为情节及后果轻微的。 第十四条 对员工进行行政诫勉的，必要时可同时予以通报批评。 第十五条 员工有下列行为之一者，应视情节给予警告或以上行政处分： （一） 1 年之内，受到通报批评或行政诫勉两次及以上的； （二） 不遵守劳动纪律，一个月累计迟到、早退 5 次以上；连续旷工 2 至 4 天的； （三） 组织纪律淡薄，无正当理由不服从工作分配、调动及指挥，贻误工作，或影响生产秩序、工作秩序，情节及后果较严重的； （四） 玩忽职守，不执行规章制度，出现重大差错，或违反技术操作规程、安全规程操作及违章指挥，构成责任险性事故的； （五） 工作不负责任，损坏工具、设备，浪费原材料、能源，造成经济损失 1 万元以下的；或责任心不强，不认真履行岗位职责，或推诿扯皮，造成工作延误、损失，情节及后果较严重的； （六） 对分管工作未能及时发现问题，对出现的重大差错负有直接责任的； （七） 泄漏公司技术、商业秘密的； （八） 违反职业道德和社会公德，不文明服务，损害公司形象，情节及后果较严重的； （九） 利用职权吃、拿、卡、要或违反廉政规定情节较严重的； （十） 滥用职权，侵害他人合法权益或压制不同意见