人才资源调整浅论.pdfVIP

《 沿 前 年 第 期 人 才 资 源 调 整 浅 论 贾爱 国 把人 才作为一种 资源进行 系统研 究 , 是 称为 然属性 , 后者又 社会属 。 人才 自 称为 性 人 才学 研 究适 应社会 主 义 市场经 济深 入 发 资源调控 的性质 , 从根本上讲 , 也具有 自然 , 。 展 拓 宽理论研 究领域 的重要成果 而人才 属性和社会属性这二重性 。 资源调控则是一个较为新颖 的理论课题 , 同 人才资源调控 具有合理配置生产 力要 素 时它又 我 国 目 人 源管理 实践 的一 属 。 人 人 是 前 才资 中 的 自然 性 才资源调控 的根本对象是 。 个难题 科学地分析人才资源调控 的性质和 才 , 人才是生产力要 素 中人 的要 素 的先进部 , , 。 特 点 把握 人才资源调控 的主体和对象 明 分和精华部分 人才资源调控 , 就是要把人 、 、 确人才资源调控 的 目的等 , 既是人才资源理 才资源开发 流动 使用有机结合起来 , 在 , 论深 入研 究 的必需 又是 人才资源管理 实践 人具其才