山西省煤炭职工培训中心（山西省煤炭职业中等专业学校）考勤管理规定.docxVIP

PAGE 3 - 山西省煤炭职工培训中心 （山西省煤炭职业中等专业学校） 考勤管理规定 为切实加强纪律建设，增强工作人员组织纪律观念，改进中心（中专）工作作风，提高工作效率，特制定强化考勤管理规定。 一、管理职责 人事劳资科是中心员工考勤的归口管理部门，负责员工的考勤管理及统计工作。督导室负责抽查、监督、催办。 二、考勤管理 （一）迟到、早退、旷工的规定 中心（中专）全体职工要严格遵守上、下班作息时间，不得迟到、早退，上班时要坚守岗位，工作时间不得无故串岗、离岗。严格执行单位组织人事管理制度中相关规定。 （二）签到考勤、请销假的规定 1.全体职工上班要签到考勤。如有特殊情况因公或因私外出，应经科（处）室负责人或分管领导批准。因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，履行报告程序办理相关手续。中心（中专）领导班子成员外出办事须通知办公室。 2.严格执行请销假管理规定，按程序办理请假和销假有关手续。 3.中心(中专)全体职工要认真遵守考勤制度，实事求是如实填写考勤表、请假条，不得弄虚作假。考勤情况将作为绩效考核的一项重要依据。 （三）考勤统计 1.每月27日各部门将内部考勤报人事劳资科，未按时上报造成考勤错漏的责任由部门自负。 2.人事劳资科次日将员工考勤记录作详细统计，员工的出勤情况在考勤汇总表中汇总，报分管领导审核后，交人事劳资科和财务科按规定处理。 三、请休假管理 （一）请销假审批程序 1.各科（处）室主要负责人因公外出、休假、公休日离开辖区，须提前一天向中心主要领导和分管领导报告，经分管领导同意后，由中心主要领导批准，并以口头或书面形式报办公室备案。 2.其他职工请假、休假，须经所在科（处）室主要负责人同意后，报分管领导批准，3天以上（含3天）由单位主要领导批准，报人事劳资科备案。 3.情况紧急或因其他原因来不及履行请假手续的，应电话请假，事后及时补办相关手续。 4.请假期满不能按时上班的，应申请续假。未经批准逾假不归的（因公外出、请假逾期不归连续超过7天），按有关规定严肃处理。 5.因公外出、请假、休假结束后，要及时销假。 （二）假期时间规定 1.事假 中心（中专）全体职工如有特殊情况需请事假的，必须履行请假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处。 2.病假 中心（中专）全体职工因病必须治疗或休息须持有市级以上医院病历和休假证明方可请病假。 3.婚假 （1）按法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可享受3天婚假。 （2）符合初婚晚婚规定年龄的（男25周岁，女23周岁），可享受晚婚假1个月，一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。 （3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4.丧假 工作人员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可请丧假，假期3天；对于需要到外地办理丧事的，可视路程远近，另给予路程假。 5.产假 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合晚育规定的（已婚妇女满24周岁生育第一个孩子为晚育），女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的（凭医院证明），女方享受产假6个月。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 6.探亲假 探亲条件：工作满一年的干部、职工，与配偶或父母不住在一起并且不能在公休假日团聚的、新婚后与配偶分居两地的从第二年开始可以享受探亲假，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。 探亲假期：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天。（2）未婚人员探望父母，每年给假一次，假期20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期45天。（3）已婚人员探望父母，每4年给假一次，假期20天。（探亲假期指干部职工与配偶、父母团聚的时间，可视路程远近，另给予路程假。上述假期均包括公休日和法定节日在内）。 四、相关要求 1.各科（处）室要严格按照本规定要求抓好落实。 2.中心（中专）全体职工请假、因公外出期间要保持联络方式畅通，如因工作急需应及时返回。 3.本规定从即日起执行。