岗位-投资分析岗(人才引进)岗位要求.docxVIP

岗位：投资分析岗(人才引进) 岗位要求 1、 完成项目产业板块的产业定位和功能规划等产业规划研究； 2、 开展调研及分析，对国内外同类型、同行的研究与跟踪分析，提出产业、业态调整、管理模式、运营模式、管理机构改革的思路和可行方案； 3、 根据公司业务需要和领导安排，对相关行业发展趋势等进行研究，提供行业专题研究报告； 4、 开展其他专项课题研究； 5、 为其他业务部门提供投资环境的分析、区域经济分析支持，以及宏观经济研究协助； 6、 开展项目建设、招商、运营等动态信息的收集及整理，定期形成项目建设的月报、季报； 7、 收集各部门提供的工作完成情况，定期输出各部门经营分析报告，保证与项目定位与规划相衔接； 8、 对合作企业和合作项目进行可行性研究分析； 9、 拟定合作方案、合作协议及合作合同，促成项目落地。 10、熟练掌握社会科学仿真工具和系统动力学原理，具有扎实的管理决策理论、方法和在校科研成果或相关论文发表； 11、完成上级安排的其他工作。 年龄 25岁至35岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求。 教育背景 本科（或硕士）以上学历，管理科学与工程、信息与计算科学等相关专业，在校期间的学习或研究方向涉及（并掌握）系统动力学等系统论、控制论、信息论知识。 经验 有科研经验，国内知名房地产开发企业相关工作经验者优先。 知识 熟练掌握一二级联动房产地开发企业或产业地产开发企业的投资发展研究相关工作程序；熟练掌握本专业相关理论知识的实际应用方法；熟悉国家相关的政策、法律法规；熟悉房地产开发流程。 专业技能 精通投资发展研究相关理论、工具、模型； 熟练使用办公软件、办公自动化设备。 综合能力素质 具有较强的逻辑思维能力、信息检索能力、数据处理能力、分析与解决问题能力、语言及文字表达能力、执行能力、方案撰写能力；抗压力强；严谨、务实。 岗位：人力资源岗（薪酬绩效方向）（人才引进） 岗位要求 1、协助部门负责人建立建全薪酬、绩效管理制度。 2、根据公司岗位体系，结合外部市场，搭建岗位价值评估的方法论、并负责岗位薪酬项目的推动和落地； 3、研究、开发并优化公司薪酬、绩效管理的各种方法和工具； 4、研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,撰写薪酬调研报告； 5、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并与公司水平进行对比分析，定期向公司管理层报告； 6、制定年度薪资预算原则及工具，协助部门负责人及财务开展年度预算工作； 7、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现； 8、协助负责搭建公司绩效考核体系，并负责绩效考核工作的具体实施，根据实施效果对考核指标进行调整、完善。 9、完成上级领导交付的其他工作任务。 年龄 25岁至35岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求。 教育背景 全日制硕士学历应届毕业生；管理学相关专业。 经验 1年以上大型集团人力资源专业工作或实习经验者优先。 知识 熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论、绩效管理理论，开发薪酬管理工具及推广应用，熟练掌握管理学相关概念、工具及其应用。 专业技能 1.精通人力资源研究相关理论、工具、模型； 2.熟练使用办公软件、办公自动化设备。 综合能力素质 具有较强的逻辑思维能力、信息检索能力、数据处理能力、分析与解决问题能力、语言及文字表达能力、执行能力、方案撰写能力；抗压力强；严谨、务实。 岗位：营销管理岗（人才引进） 岗位要求 1、协助部门负责人开展房地产项目开发前期策划的工作，根据市场定位，进行拟投资项目分析并给予建议。 2、参与项目定位和相关的分析与研究，并为项目市场定位提供支持，全面参与公司营销战略的研究与产品定位。 3、参与前期市场策划工作，协助市场策划方案（客户定位策略、产品策略、定价策略、广告促销策略）的制定。 4、协助完成各类房地产营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，配合完成各阶段推广宣传、广告投放等工作。 5、协助制定项目总体和分阶段的市场定位、销售方针、策略和实施方案及市场推广并有效执行，对目标达成承担责任。 6、负责市场调研、分析，对行业动态进行研究，提供市场运作的可行性报告。 7、根据当期可售资源及前期销售情况，整合营销资源，市场营销成本及费用的整体控制，并协助推进完成项目营销计划并组织实施。 8、参与渠道合作与渠道管理，销售的相关活动设计、分析研究渠道模式，探索渠道销售新方式。 9、结合整体市场分析完成宏观环境及微观环境的分析。 10、完成上级领导交付的其他工作任务。 年龄 25岁至35岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求。 教育背景 全日制硕士学历应届毕业生；新闻、广告、工程管理等相关专业。 经验 国内知名房地产开发企业相关工作经验或实习经验者优先。 知识 熟练掌握现代房地产、文旅地产营销管理理论