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2017年培训需求调查分析报告 一、培训调查实施目的和意义 1、结合2016年度公司培训情况，为完成公司2017年度生产经营目标提供有针对性的培训支持。 2、通过调查，了解员工对培训的认同度及建议或意见，以便2017年度公司培训更加有效。 3、通过调查，了解员工实际培训需求，帮助员工提高综合素质，更好地体现个人价值。 二、培训调查实施的思路、方法和过程 （一）思路和方法 思路：从主要部门开始进行访谈，了解实际情况，归纳总结，形成2017年的公司培训方向。 方法：采用“访谈+调查表→分析”的方法 （二）过程 1、制定访谈调查提纲，确定部分访谈对象。 实施访谈 ，获取2016年
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